Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XVI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1972 (HU BFL XXXV.21.a/4)
1972-11-15
******* ------r n ./ ' ;.iUu.;aüroiiu>sca -voltos adatai az 1. pontban szereplő átlagos állományi ...•.újatokkal nem ve ..huták • sszo, tekintettel arra, hogy eltérő időszak ..s::i szerepelnek /félév - I-III.n.ev./ . :..u;i.;aerőt:iozgasra vonatkozó atatiszti.--.ai adatok mellett egyébként a vizs- Lat elsődleges céljának tekintettük annak rögzítös-át, hogy a vállalatok n .-résén gyűjtik, értékelik-e a íuuüícaerővaltozásra vonatkozó információkat és azokból milyen következtetéseket vonnak le, illetje mit haszno. » i t- anaK« Keg kell állapítani, hogy a vállalatok munkaerogazdálkodási szervei ilyen jellegű felauataiknak igy..keznek eleget tenni és a munkaerő fluktuációt * figyelemmel kisérik, annak okait elemzik és az elemzés eredményét többé— kevésbé hasznosítják, • A kilépések okainak vizsgálata minden vállalatnál túlnyomó részben bérezissei összefüggő kérdésre utal. Az Ikarusban a kilépési okok közül 13,1 kereseti lehetőség, azonban feltehető, hogy a más indokkal kilépők egy jelentős része is be nem vallottan, hasonló okok miatt távozott. MSZMP Budapesti Bizottságának értékelése megállapítja, hogy az uj be- i ipok 6o >é-a ér el a korábbinál magasabb munkabért és ez vált az egyéni jövedelem növelésének legyorsabb, legegyszerűbb módjává. A gazdálkodó szerveknél ez a jelenség két oldalról hat, mivel a munkaerő egy része magasabb bér reményében más vállalathoz megy, ugyanakkor a vállalatok helytelen szemlélete kényszeríti a vállalatokat az újonnan jelentkezők bérigényének kielégítésére. Széleskörű kedvezőtlen visszhangja miatt a vállalatokhoz újonnan felvett dolgozok bérbesorolása legyen nagyon körültekintő. A bérek megállapításánál a régebbi dolgozók képzettsége, képessége és szorgalma legyen a bázis, magasabb induló bért uj dolgozo csak rendkívül indokolt esetben kapjon. A kilépések okainak vizsgálata során felmerült még a nem megfelelő munkakör, lakástól való távolság, jóléti, szociális intézményem hiánya /óvoda, bölcsödé/, öz a vizsgálat, ill. a felderített okok általában ... t nagy csoportra bonthatók, egyrészt a vállalat által nem befolyásolható okokra, másrészt a vállalatok által befolyásolható okok csoportjára. .3 Ikarusnál az 1972. I. félévi elemzés szerint az első csoport aránya /"'"v . ,7 ;á volt, szemben a másik csoport 79,3 >-os arányával. A többi vállalat ugyan ilyen adatokat közöl, de feltételezhetően nagy szóródás a kilépések okainak fenti csoportosítása tekintetében nem lehet. Íz a körülmény egyúttal azt is jelenti, hogy a munkaerőhelyzet jelenleg fennálló feszültségeinek tekintetében a vállalaton belüli teendők feltúrása, végrehajtása jelentős enyhülést eredményezne. '•)./ A munkaerögazdálkodás hatékonyságát, szervezettségét tekintve a á -rulett vállalatok közül az Ikarust lehet kié;.élni, ahol a szervezet tevékenysége leginkább megközelíti a szikes eges színvonalat.Az Ikarusok -a belepő dolgozókat munkapszihologiai csoport vizsgálja kérdő ive s szerrel próbaidő alatt, majd a próbaidő leteltév '-1 ismét felkeresik .z uj dolgozot, mivel negállapításuk szerint a kilépők kb. óo -a az egy éven belül ott dolgozókból kerül ki. Az Ikarusban foglalkoznak . 1 ka 1 nasságyi z s gálat b ^vezetésével annak érdekében, hogy az uj dolgozó sz' m'-ra megfelelő munr.ahelyro kerüljön. 1 ■ rmesz-insen kiseb. gazdálkodó szervek számára az Ikarushoz hasonló mér- fi - szervo....../"ki mánraerogaz ialkodás i e -'lég kial kit-se nőm oldr-vtó 1 i azonban a b-.-l . i d-.’L .kai való fa Ik.cz . , a kil.---.sek v-öHala..or. belüli okainak folt; r e:,.: és hasznosítása végrohaj uL.rfcó faradat kell hogy le” -en. _______________________________ _ Y b___________________________________ u
