Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XVI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1963 (HU BFL XXXV.21.a/4)
1963-01-09
r n > _ c; _ ‘ sem tudott megoldani. Véleményem ez .riní helyes az és egészséges is, hogy a közös érdek az egyéni érdek fölött álljon. Ezen túlmenően megvannak az egyéni jutalmazások is, uu ezen lényegesen csökkenteni fogunk, mivel megszűnőben van az egyéni verseny. A művezetők és a közápkáderek kérdése; Kern jól agitáltunk a középkáderek felé, ezért nem vették úgy a verseny ahogy ke llett. . kost azt az elvet használjuk, ho y ha a műhely a legjobb eredményt érte cl, akkor a művezető nagyobb jutalmat kap, mint ahol nem ér,tek el ilyen eredményt. Az érdekközösséget megteremtjük a brigádtagok és a művezetők között. Ez a kérdés is fejlődési fokon me- y keresztül, vannak eredmények minden területen, de ezek mellett sem lehet csodát várni* Azt szeretnénk elérni, hogy a vállalati munka tervszerűbbé váljon, de azt nem tudjuk garanátlni, hogy a verseny minden problémát meg fog oldani. A túlórázásokkal kapcsolatban; voltak"fekete" túlórázások, éppen ezért a másfél óra túlóra megtakarítás a valóságban nincsen meg. Szentirmai elvtárs: Úgy gondolom, hogy az EMG. a munkaverseny mozgalom kérdésében lényegeseb előbbre tart, mint az Ikarus. Ép. en ezért örömmel üdvözlöm, hogy a Végrehajtóbizottság ezt napirendre tűzte. Van egy olyan érzésem, hogy - bár az anyag rendkívül jó - egy kicsit "kutyafuttában" készült el. Véleményei* hogy a jövőben az ilyen anyagot nagyobb revízió alá kell venni, mielőtt még VB. elé hoznák az elvtársak. Valahogy úgy vagyok mikor az anyagot olvastam, hogy az elvtársak pontozzák azt, aki a tervét teljesiti. Én ezt nem tartom helyesnek. A megjelölt határidők programjellegű határidők, ennek betartása még nem jelent munkaversenyt, csak abban az esetben, ha a ^ határidőket előbb teljesitik. A munkaverseny értékelésével kapcsolatban; A Vasas Szakszervezet felelősével tárgyaltam, aki elmondja, hogy minden pontozásos rnunkaverseny formát ellenez, mert ez mechanikus felfogásokhoz vezet. , Véleményein, hogy ebben igaza van az elvtársank. mert pl. nincs prémium akkor, ha a hiba más részéről következett be, pl. nem jött be az anyag, vagy pedig a létszám differencia is befolyásolja, mivel ott könnyebb a feltételeket teljesitik, ahol kevesen vannak, mint ott, ahol többen. Ami fő hátrányává brigád pontozási rendszernek, hogy nem nyújt megfelelő lehetőséget az egyének értékelésére. hálunk az Ikarusban éppen az egyéni verseny felé hajiadnak az emberek, hogy pl. ki a legjobb esztergályos, stb. Szerintem az a helyes, hogy ilyen versenyt alkalmazzunk, ami egyformán alkalmas egyéni és csoportos versenyre. Todika elvtárs: Egyetértünk azokkal a bírálatokkal, amit itt az elvtársak elmondtak, mert nyilván való, hogy vannak hiányosságok és problémák. Elégé rövid idő állt a rendelkezésünkre az anyag összeállítására. Több elvtárs kérdezte, hogy a téves nézetek miben merülnek fel a munkaversenyben ás hol? Legnagyobb problémát az adminisztárciós dolgozók közötti munkaverseny jelent. Itt probléma van még maguknál a párttitkároknál ____________________10_________________________________-J
