Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XVI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1961 (HU BFL XXXV.21.a/4)
1961-09-27
Kiválasztás kérdése: A jelentés foglalkozik azzal, hogy a Kiválasztás nem volt"megfelelő, erre példát is mondtak el az elvtársak. Ha nem jé a kiválasztás akkor ez később viszszaüt. Pl. a főmérnök elvtárssal is van probléma, tudja, hogy nem tartjuk őt a munkakör betöltésére alkalmasnak és ennek a tudatában viszi munkáját. Nevelés kérdése: Leirják, hogy a szakmai képzés folyik, azon- Bah a""hevexes bizonyos fokig sínylődik. De van olyan dolog is, amivel a jelentés szintén foglalkozik, mint a szemlélet elleni harc és ez nem uj dolog, a személet elleni harc napi feladat. Kishitűség ellen felvenni a harcot és olyan tényezők, mint a külső okok és emellett a belső okok nem elég helyes felmérése. Népgazdasági érdek, a vállalati érdek és egyéni érdek összhangja - ez is szemlélet kérdése. Hogy az emberek egy részét csak a prémium és nyereség részesedés érdekli csak, ez is személet 1 kérdése. A politikai nevelőmunka is ebbe a kérdésbe tartozik bele. Azt akarjuk, hogy a gazdasági vezetőink ne csak gazda^ sági, hanem politikai vezetők is legyenek. Értik-e ezt ott a gazdasági vezetők? Ezt kell az elvtársaknak elemezni és egyenként a gazdasági vezetőkkel megbeszélni. Megbeszélni velük külön-külön, hogy xzan abban az üzemben ahol dolgozik* mik a problémák és a benn^Lóvő káros, vagy rossz szeidólet ellen indítsuk el a harcot. Az alsó és felső vezetők között a teljes bizalom legyen meg, valamint az őszinteség is. Mit lát a munkafegyelem terén, ezt mondja el és kérjen segítséget. Ezen a téren ugygondolja nincs teljes rend. Ellenőrzés: Hatásköri listán lévő elvtársakat ki ellenőrzi. Kiskapusi elvtárs ellenőrzi-e a hozzá beosztott elvtársak munkáját, hogy a felmerülő hibákra tudjon azonnal reagálni. Plrityiné elvtársnő: őszinteség és bizalom kérdése: A pártonkivüli és a párttagok közötti kapcsolat sokat javult az elmúlt időben. ' Igyekeznek a párt határozatot végrehajtani, úgy néz ki a dön^ tő többsége megállta a helyét, mint pártonkivüli vezető. Ezek a pártonkivüli vezetők a legtöbbet tudják adni, kell hogy több bizalmat élvezzenek. Van ott egy jő néhány vezető elvtárs, aki ha több segítséget, vagy bizalmat élvezne jobban kibontakozna vezető készsége. Szembe kerülnek a párttagokkal. Kommunista művezetők, szakmunkások az utasitásokat sok esetben kx$± nem hajtják végre, kicsit félnek ezek a vezetők - ezt ugyan nem hangoztatják - s nem elég következetesen harcolnak azon a területen, ahol dolgoznak. Ha azt akarjuk, ezek az emberek a lég többet tudják adni, el kell érni, hogy ne tartsanak ezektől az elvtársaktól. Ezen a téren is lehet segíteni és a pártszervezetnek kell adni ehhez a segítséget. Simon elvtárs: Kádermunkával kapcsolatban megemlíti, hogy az elhangzott hozzászólásokból látja, hogy az elvtársak ismerik problémájukat, látják a hiányosságokat, melyek^az üzemben megvannak. Kommunista vezetők és pártonkivüli vezetők kapcsolata, - véleménye szerint jó. Igen nehéz a kádereknek beállitanása, káderek nevelése, nehéz megállapítani, hogy a kiszemelt elvtárs vajon vezető munkakörbe meg fogja e tudni állni a helyét. Hoszszu időn kelésztül kell hogy ismerjük kádereinket, de még igy is előfordulnak olyan helysetek, mint a beszámolóban is irtuk. Említésre méltó a főinstruktor személye, aki kiválóan végezte munkáját, mint beosztott, jó volt a hozzáállása a párthatározatokhoz ás közös megegyezés alapján állítottuk be, mondván megoldottuk a nehéz kérdést, azonban később jöttünk rá, hogy nem I . . r .-____ ■ ■ ■ - -_____________________ .... . . í ... I
