Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XVI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1986 (HU BFL XXXV.21.a/3)
1986-09-15
5 meg, hogy az elmúlt időszakban - a gyakran változó közgazdasági szabályozók között - a vállalat vezetői mindent megtettek az eredményes gazdálkodás érdekében. A dolgozók ismerik és megnevezik azokat a problémákat, amelyek hátráltatják a feladatok végrehajtását /pl. a fejlesztés elhúzódása, a háttéripar érdekeltségének hiánya, a két-három legnagyobb beszállító partnerrel való kapcsolat gondjai, stb./ de alapjában véve biznak a vezetésben és abban is, hogy megtalálják a feszültségek feloldásának lehetőségét. Rámutatnak: a középvezetők szerepének erősítése fontos feladat, és érzik, hogy a dolgozók hozzáállásán - különösen az egyéni és társadalmi érdekek egyeztetése során - igen sok múlik. Az EMG és az AURAS dolgozói a vállalat gazdálkodását meglehetősen pesszimista módon Ítélik meg. Etekintetben az indokok ugyan eltérőek - mert az EMG-ben a bizonytalan rendelésállomány, a munkahiány és a napi foglalkoztatás problémáit vetik fel /részben a valós helyzettől eltérő módon is/, az AUF.AS-ban pedig a vezetők között kialakult személyi ellentétek, a megosztott vezetés és az emiatt bekövetkezett helytelen fejlesztési döntések képezik a negativ észrevételek alapját - de a vállalat gazdasági körülményeinek meghatározó jelentősége mindenképpen kiemelhető. Az AFIT 3. és 6. üzemegységénél, valamint a MEDICOR "B" telepén a dolgozók a nagyvállalati terveket és mutatókat igen kevéssé ismerik. Főként azokat az adatokat keresik és követik, amelyek a sorsukat közvetlenül befolyásolhatják, igy pl. a bér, a nyereség, a létszám vagy a munkaellátás alakulását. Mivel a szövetkezetek gazdálkodásának alakulására jó esetben a stagnálás, az Építőknél pedig a nagyfokú visszaesés a jellemző, a beszélgetéseken dominált az aggódás, az elkeseredettség, szélsőséges esetben a jövő kilátástalanságának hangoztatása. Pl. a XVI. kér. Építő Szövetkezetnek a dolgozók által felsorolt jellemzői: nincs elég munka, a létszám rendre fogy, nagy a fluktuáció, az ott dolgozók nagyobbik része megbízhatatlan /cigány/ bérfejlesztés évek óta minimális /ezévben nincs is/ a munkafegyelem laza, stb.
