Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XVI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1980 (HU BFL XXXV.21.a/3)
1980-01-11
r i-42-kiemelten segítették. Ennek eredményeként javult a vezetőségi tmunka színvonala. Természetes, hogy ez a párt -kádermunka javulásával összefüggésben történt. Ugyanakkor a megfelelő összetételű pártvezetőségek területén jobban fejlődött a káder- és személyzeti munka. Ma is fennáll azonban az a helyzet, hogy a vezetőségek munkájában elég nagy színvonal-különbség van, ami egyrészt a káder-összetétellel, másrészt a munkastílusbeli sajátosságokkal van összefüggésben. A párt- kádermunka fejlődését mutatja, hogy a pártszervezetek politikai képzési-, továbbképzési tervei alánján na már szinte mindenütt megvannak azok a személy szerinti elképzelések, amelyek biztosítják a magasabb követelményeknek is megfelelni tudó testületek összetételét. r A személyzeti- és kádermunka pártirányitása és ellenőrzése. . i Az alapszervezetek nagy többségében már a kongresszust megelőző időben is éltek - a vezetők kinevezésére, felmentésére, minősítésére vonatkozó - véleményezési jogaikkal. A korábbinál jobban értik é3 egységesen értelmezik a párt káderpolitikái elveit és tisztában vannak azzal, hogy ezek hiánytalan végrehajtása feltétele minden más párthatározat következetes megvalósításának. Igényesek a személyzeti és káderkérdésekkel összej függő feladataik megfogalmazásában. Ezt az igényességet, tudatosságot és tervszerűséget tükrözi, hogy ma már az alapszervezetek mindegyikében pontosan tudják, kik tartoznak a véleményezési jogkörükbe, bár ebből eredő feladataikat nem mindenütt értik egyformán jéltés nem minden esetben tudják érvényesíteni. A párttagság felelősségét bizonyltja, hogy a véleményezési listákat a taggyűlések hagyják jóvá. E megnövekedett felelősséget tükrözi, hogy ma már az esetek többségében személyi kérdésekben kollektív állásfoglalás történik. Egyre inkább igénylik a pártszervek állásfoglalásait a gazdasági vezetők is, ebben azonban esetenként a felelősség megosztásának gondolata is közrejátszik, de előfordul az is, hogy a L ___________________________________________________________________________________ -1
