Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XVI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1967 (HU BFL XXXV.21.a/3)
1967-10-13
f 8 * A párt káder- és állami személyzeti munka n Hiány időszerű ffeladatarol, 'árpolitikai Bizottsághatározata alapján.' Hozzászólások: Kolompár elvtárs: A beszámolót örömmel vette, s egyetért azzal, amit Gerencsér elvtárs elmondott, hogy lehet esetekben találkozni a párttagság elhidegülésével, sértődöttségével. Ami párhuzambanhoz azzal, hogy nem minden ese ben volt jó a káderkiválasztás. 3ok problémát lát a személyzeti munkában. Elmondja példának, hogy a személyzeti osztály felé jelezte, hogy ne ad jónak engedélyt az egyik dolgozónak ~ aki útlevelet kért nyugatra - mert disszidálni fog, a bejelentés 1lenére megadták* Van egy olyan r . ndel.it, hogy nyugatra kétévenként e. yszer lehmb menni, nőm érti, hogy egyesek ezt a rendeletét hogy tudjál; kijátszani, mert vannak olyanok, akik kétsz. r-háromsz'or mennek egy év alatt. rmázi elvtárs: A Politikai Bizottság határozatát fontosnak és időszerűnek' kell minősiteni, éppen ezért, mert a szocializmus építésének egyik fontos szakaszán vagyunk. Mind a káder, mind a személyzeti munkára komoly feladat hárul. Nagy szükség van rá, -hogy a szocializmus építésében kitűzött célokat minél eredményesebben tudjuk megoldani. Az elmondottakon belül azzal kivan fn°-l Okozni, hogy a kerületben a kádermunka következetesebb, hatásosabb legyen, az egész párttagság, páxtonkivüli dolgozók véleményével egyetértő legyen, szükség :s és fontos a dolgozók, a-párttagság részéről az észrevételek, megjegyzések me ghal1agat ás a és ennek megfelelő formában való intézésé. Éneikül nem tudtjük megteiemtoni a jó kapcsolatot, ami nélkül nem tudunk e ben előbbre jutni és jó munkát végezni, I Aláhúzza a továbbiakban, hogy a vállalatok részéről a dolgozók irányába történő meg nőm értés, adott esetekben*a bírálatok elfölytása, elhárítása egy nagyon veszélyes dolog. Ez ahhoz vess t, hogy a vezetők és a vezetettek között bizonyos szakadék következik be. A bírálat ne:: rontja a tekintélyt, sőt megerősíti. A dolgozók igazságérzete a legtöbb esetben egészséges, olyankor is ha valamely problémát látnak és nyíltan fölvetik. Befejezésképpen elmondja, hogy a káderek beállításánál, esetleg.s leváltásánál hallgassunk meg véleményeket és ezek mellett ne menjünk el szó nélkül. Ha ezt figyelembe vesszük, akkor az' egyetértés erősödik a dolgozók és a vezetők között. Varga elvárára: Pártunk káderpolitikájának fontos fel datát képezi az utánpótlás nevelésének kérdése és feladata. Az olt,lt időszakban a KI3z Kongresszust megelőzően a KIi.z vezetőségek kiválasztásánál sok segítséget nyújtottak.a KISz alapszervezetek, A KISz vezetés azokra lett bízva, akik élvezik a KISz tagok bizalmát, követik pártunk politikáját. Alvállalatoknál e témával való foglalkozás n\ egy esetben problémát j lent. Ennek megoldása nemcsak a KISz-szervezetek feladata, hanem a pártszervezetekén, tömegszervezet- ken és a szervezett C —..--------------- —------——:.................—a----—-----— j ________________________________________________________________________________________________________________
