Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XVI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1964 (HU BFL XXXV.21.a/3)
1964-09-11
talükbcn az ideológiai^ politikai, szalmái felkészültség az emberi, vezetői képesség és tulajdonság az ami döntő,emellett nem lebecsülendő az sem, hogy a vezetőség összetétele tükrözze esetenként magasabb fokon is a párttagság összetételét a vállalat az intémény jellegét is. Hogy az ilyen irányú törekvéseink helyesen realizálódjanak, néhány egészségtelen szemléletet is meg kell változtatni, a, / Vannak olvtársak, akik azon a véleményen vannak, hogy egy pártvezetőség csak akkor képes a vállalat vezetősége felé megfelelő ellenőrzést gyakorolni, ha abban csak a munkapadnál dolgozó fizikai munkában • résztvevő elvtársak vesznek részt, /Autóalkatrészgyár, EMG,/ b, / Vannak olyan vélemények is, amelyek szerint a választott testület csak akkor képes növekvő feladatának eleget tenni, ha abban minél több vezető beosztásban ill, magasabb iskolai végzettséggel rendelkező elvtársak vesznek részt. Ezeket a nézeteket nem szabad elfogadni és nem szabad, hogy az érvényre jusson a vezetőség választás káder előkészítő munkájánál. Pontos eredménynek tekintjük^ hogy a káderek megítélésének mércéjénél az esetek nagy többségében alapvetően a végzett munka, a rátermettség a jellembeli tulajdonság a meghatározó tényező. Úgy tapasztaljuk, hogy fejlődik, gazdagodik a kritika tartdna, realitása, alapossága is, A pártvc-zetőség többségében a kritikai szellem nem mondható rossznak. Ez megmutatkozik a munkának és az emberek tevékenységének értékelésében és bírálatában a téves nézetek is hibák őszintébb ostorozásában a vezetők magatartásának nyíltabb, reálisabb megítélésében. A kritikai szellemben is a pozitív elemek mellett vannak negativ jelenségek is, és ezek sokrétűek,- Azt már megtanultuk, hogy hogyan kell a hibákat, a mulasz-; tásokat, a feladatot; gyengén teljesítő elvtársakat bírálni, de azt még kovósbbó, hogy hogyan kall a megérdemelt munkával arányban dicsérni is, pedig nemcsak a bírálat lehet az előrehaladásnak a lendítője, hanem a megérdemelt jó szó is. Ezt a megállapít ást mi magunk felé önbirálatnak is tekinthetjük. Nem lehet kielégítőnek mondani a fejlődést az önkritikái szemlélet területén, A végzett munka és tevékenység, magatartás önkritikus birálata megítélése még alacsony szin-
