Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1987 (HU BFL XXXV.20.a/4)

1987-03-10

, nüjiur—r,

n n

! _ 5 _

A körzeti pártszervezetek általában eredményesen foglalkoztak az idősebb, beteg és rászoruló párttagok segítésével. Ebben kiemelkedő szerepet játszottak a szociális bizottságok.

A szervezeti élet rendszeresnek mondható, de a pártfórumok előkészítése és tartalma változó, ritkán fordul elő számonkérés taggyűlésen. Az elemző, határozathozatali munkának is vannak gyengeségei.

A beszámolók többségében nagy teret szenteltek a pártfegyelemnek, a fegyelmezett munkának. Több helyen nyíltan is bírálták az arra "érdemessé1' vált párttagokat (Landler, fal. Bőrdíszmű, DOMUS).

Elsősorban a határozott, következetes végrehajtást hiányolták, illetve fogalmazták meg a követelményeket, szigorú pártellenőrzés és számonké^rés mellett.

III. A taggyűlések (összevont taggyűlések) hozzászólásainak tapasztalatéi A hozzászólások kapcsolódtak a vezetőség beszámolójához, kiegészítették azt és részben javaslatokat tartalmaztak.

Általában az üzem, intézmény illetve az alapszervezet belső életéről mondtak véleményt, országos ügyekről ritkán és csak az előzőekkel összefüggésben.

A pártvezetőségek alapvetően elvégzik feladatukat, de még mindig nem egyenletes a munkamegosztás (általános vélemény) és sok hárul a titkár személyére.

Gok helyen elismeréssel szóltak a gazdasági eredményekről és az ezzel összefüggő kedvezőbb jövedelmi viszonyokról (Ferroglobus, Erőkar,

DOMUS, Pál. Bőrdíszmű, VKI, COMPACK).- Tudomásul veszik és elismerik a központi szervek törekvéseit, különösen a IÍB november 2o-i és december 28-i határozatát. A helyi cselekvés szükségessége mellett várják a felsőbb és közbenső intézkedéseket is (DOMUS, Pál. Bőrdíszmű, VKI, Erőkar, Vegyépszer).

ügy-két alapszervezetnél azonban reménytelennek tartják az ország gazdasági helyzetét (XV/17., 2), vagy a vállalat problémái okoznak zavart (Mezőszolg).- Az uj jövedelemérdekeltségi rendszer, a munka differenciált elismerése, a belső eredményesség egyik fontos emelője volt (Erőkar, DOMUS, VKI, Növényolaj stb). A vállalat központi differenciálásába, a munka elismerésébe a kormányzati szervektől várnak intézkedéseket (30CI, ÁFÉSZ, Ferroglobus, Erőkar).

h 9

L -1