Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1986 (HU BFL XXXV.20.a/4)
1986-10-07
Helyenként és esetenként találkozni még a hatáskört sértő vagy helytelen módszert alkalmazó gyakorlattal is. Pl. mint a VOLÁN 22-es sz. Vállalatnál, ahol káderhatáskörben a testület helyett a pártti.tkár döntött egyszematyben minden körültekintést nélkülözve; a Palotai Építő Szövetkezetnél, ahol sem az Elnök, sem a KISZÖV vezetése nem vette figyelembe a pártszervezet véleményét; a Járműszerelvényt Gyártó Vállalatnál a Pártvezetőség nem kéri ki az alapszervezetek véleményét; a Művelődési Minisztérium illetékese a tőle elvárhatóan nem működött együtt az MM 4-es Intézet igazgatója minősitásének elkészítésében. Nem elfogadható az a néhány területen még fellelhető gyakorlat sem, hogy a pártszervezet a hatáskörbe nem tartozó személyek hatásköriségét ^ is magára vállalja. A kádermunka demokratizmusának fejlődését jelenti, hogy a kialakult - szélesedő - szervezeti keretek között javult a tartalmi munka színvonala. Egyre inkább megvalósul az a helyes gyakorlat a pártszervezeteknél, hogy szemé^i kérdésekben testületi ülésen a kollektíva határoz. A döntés előkészítését körültekintőbben végzik. A döntéseket többségében széles körből - szakszervezet, KIEZ vélemények, közvetlen a dolgozóktól, vezetőktől - szerzett információkra alapozva hozzák. ^ Előfordul esetenként helytelen módszerek alkalmazása is, amikor nem a döntésben érintett személy munkájáról, magatartásáról kérnek véleményt, hanem az elkészített személyi javaslatról. A kádermunka tervszerűbb, tudatosabb végzését segitette, hogy a kerületi Pártbizottság, az üzemi, intézráényi pártszervek és szervezetek rendelkeznek a kádermunka szempontjából fontos utánpótlási, képzési- és továbbképzési tervekkel. A tervek egymásra épülése jól segitette a káderek tervszerű, ütemes beiskolázását. Tervszerű képzésükkel, továbbképzésükkel biztosítottuk, hogy a káderek döntő többsége rendelkezik beosztásukhoz szükséges szakmai, politikai végzettséggel, feladatuk ellátásához megfelelő felkészültséggel. L _l ________________________________________________________________________________________________________ r n 9 - 3 - 9 I
