Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1980 (HU BFL XXXV.20.a/4)
1980-02-14
r~% 9 §- 3 -A szövetkezet párt- ós társadalmi szervezeteivel rendszeres, jó a kapcsolata, a felmerülő problémák megoldásához megfelelő és jószándéku a hozzáállása. A pánfcveze tőség segítségét igényli, véleményüket minden fontosabb intézkedés meghozatala előtt kikéri, ő maga is rendszeresen beszámol a szövetkezet gazdasági helyzetéről, eredményekről, problémákról . A kádercserék - minden előnyükkel és hátrányukkal együtt - közös döntés alapján történnek a pártszervezettel. A káderutánpótlás nevelésének rendszere megfelelő, a fejlesztés igényeit kielégítő középtávú ás évenként felülvizsgált fejlesztési tervek készülnek, a terv tartalma megfelel a párt- és kormányhatározatok által előírtaknak. Az utánpótlás tagjai között egyaránt szerepelnek nők, fizikai dolgozók és fiatalok. A jelentős létszámváltozás és kádercserélődés ellenére ma " már kialakulóban van egy megfelelő képzettséggel rendelkező* megfiatalított vezetői káderállomány a helyettes vezetői funkciókban. Kevésbé megoldott azonban a régi dolgozók közül kijelölt és káderutánpótlásra alkalmas tagok megtartása. Minden igyekezet ellenére sem alakult ki olyan módszer, amely a decentralizált személyzeti munka végrehajtását állandósítaná. A kilépések fő oka az emberekkel való nem megfelelő foglalkozás. 1979.év elején előrehaladás történt e téren is. Pülöp elvtárs emberi magatartására jellemző a szerénység, ugyanakkor határozott és következetes állásfoglalásaival, őszinte, de építő bírálataival tekintélyt vívott ki a szövetkezet tagsága körében. Intézkedéseiben megfontolt, azokért vállalja a felelősséget. Hibája, hogy egyes esetekben elképzeléséhez ragaszkodik még akkor is. ha az nem viszi előbbre az ügy menetét. Családi élete példamutató, anyagi helyzete kiegyensúlyozott, Pülöp elvtársnak, további munkájához az alábbi feladatok megvalósítását tüzzük ki: 1./ Pelül kell vizsgálni a szövetkezet gyártmány- és tevékenység struktúráját; ki kell dolgozni a VI. ötéves terv gazdasági-, műszaki- és pénzügyi programját. 2./ A vidéki telephely vezetését, az ottani termelő tevékenységet jobban összhangba kell hozni a központi telep irányításával és együttműködésével, 3./ Továbbra is hatványozottan törekedjen arra, hogy következetesen számonkérje a vezetőség, illetve az elnöki hatáskörbe tartozó ügyek végrehajtásáról a beszámoltatást. 4./ A műszaki vezetői feladat ellátására megfelelő képzettseggel es kepesseggel rendelkező szakmérnököt keli sürgősen beállítania. I \I j------------------------—---------------I ■ — ■ ■ -
