Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1979 (HU BFL XXXV.20.a/4)
1979-03-22
r n í J-n-A Bizottság a munkáját folyamatosan és rendszeresen végzi, koordinálja és ellenőrzi. A munkahelyi bizottságok titkárainak a bizalmiaknak a felkészítése nagyon tudatos, fővárosi viszonylatban is kiemelkedőnek mondható. A Bizottság működése mindenképpen a titkár személyétől magatartásától függ. Éppen ezért engedjék megj, hogy itt a szemébe dicsérjem meg, hogy a poltiikai tisztán látás, tervszerűség, politikai tudatosság jellemzi a kerületi titkárt. Megköszönöm a Tanácsnak, a Művelődési Osztálynak és a kerületi Pártbizottságnak, hogy ennyire odafigyel a erre a munkára és a jövőben is kérjük ezt a jó együttműködést, ami az eltelt időszakot jellemezte. Szabó et.: f\ A szakszervezetben dolgozó kommunisták irányításáról; Nem arról van szó, hogy a Bizottságban vannak kommunisták elegendő számban,hanem, hogy szakszervezeti munkások. Nekünk van olyan kötelességünk, hogy rendszeresen, folyamatosan felkészíteni őket, a párt állásfoglalások és határozatok alapján. Ha ez meg van akkor kezdhetjük el a beszámoltatást, hogy abból mit tudtak teljesíteni. Ilyen kérdésnek tartom a pedagógusok ideológiai foglalkozását is. Nekünk arra kell törekedni, hogy minnél több találkozónk legyen pedagógus párttagjainkkal, dolgozóinkkal. Felmerült egy kérdés az exzisztenciális függésről; Az, hogy fejlődés van azt nem lehet tagadni. Van egy nagy különbség a peda^ gógus vezetők és az üzemi vezetők között. A pedagógus testület élén az igazgató egyszemélyi felelős vezető, ugyanakkor nem áll rendelkezésére egy apparátus.Ezért a pedagógus testületben a társadalmi kontroll és a segítés sokkal inkább sajátos kérdés. ^ Ami pedig a pedagógus KISZ szervezeteket illeti;a kerületi KISZ Bizottság még nem találta meg azt a módszert, hogyan kell sajátosan irányitani a pedagógus KISZ szervezeteket. Pataki et.: A jutalmazásról; meggyőződésem, hogy a jutalmazás lehetősége a pedagógusoknál nem kielégitő, hanem rossz.Évi 1 % a jutalmazási keret. Ez azt jelenti, hogy 3000 főnek évi 30 Ft-t tudunk adni. Ha többet tudunk adni, az bérmegtakarításból van. El kell érni, hogy ne legyenek ilyen megtakaritások, de akkor ezt a 1 %-ot emelni ell. Soheffer et.: Az előterjesztett anyag lényegében az 1975. óta igyekezett tömöríteni a végzett munkát. A megítéléséhez hozzátartozik, hogy 1975-ben uj SZB jött létre, uj vezetővel,-igaz, hogy ebben az időben a munkahelyi bizottságok választása is iuegtörtén*. Meg kell mondani, hogy ez a választás a Bízottság munkájára pozitivan natott.
