Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1978 (HU BFL XXXV.20.a/4)
1978-05-18
rFelhívtuk a figyelmet, hogy a vezetés és üzemek közti kapcsolatot rendezzék. Türelmi időt szabtam ki az igazgató és a gazdasági igazgató közti ellentét lerendezésére. A munkáélőirások és a feladatok elosztását megfogja jelölni. A politikai munkát kéri úgy kifejteni, hogy a dolgozók kezében szabályos utalvány kerüljön. Ebben kéri a segitséget. Kövér et. A vezetési szinvonal minősítésénél rögzíteni kell és meg kell állapítani a politikai követelményt. Mezei et. szóbeli^kiegészítésében említette, hogy én készítettem az anyag egy részét, nagyon kis töredéke került be az én általam adott anyagból. <*•*. Középvezetőink döntő többsége szilárd, fejlődő káderek. Ott nőttek fel, ismerik és képesek a párthatározatokat hozni, szemléletileg, politikailag szilárdak, Szakmailag többségük jó, megállják a helyüket, lépést tudnak tartani a szakmai követelményekkel. A rendeleteket ismerikés azokat alkalmazzák, .Szakmai ismeretüknek tudható be, hogy szóvá teszik a felső vezetés színvonalát. Ismerve véleményüket úgy érzik a feladatok végrehajtásában egyedül maradnak. Úgy érzik, úgy látják, sok esetben szubbjektiv az elbírálás, feszültségbe élnek. Vezetési módszerükre, jellemző, demokratikusak, vállalják a népszerűtlen feladatokat is. Az utóbbi időben ennek ellenére mégis megromlott a politikai és szakmai légkör. Mondhatom azt, hogy a változtatásokban bizonytalanná váltak egyes középvezetők. Fél kezüket leköti a védekezés ós fólkézzel dolgoznak. Személyzeti kérdésekkel a dolgozók tömege foglalkozik. ^ Sajrios úgy néz ki, hogy nem alaptalan, ezek a dolgok lejutottak fi ljyi:-ai dolgozókhoz, így néz ki az osztályvezetők helyzete az üzemben. Kincs meg a kapcsolat az együttműködésre az igazgató ós helyettesei l':ozo 'X Sok a vitás kérdés, ami nem kerül lerendezésre. Úgy Latom, hogy a döntés és irányítás kérdésében alapjában kell változtatni. Ezeket a gondokat, nem lehet lejebb adni'és az osztályvezetőkre hárítani, ,y A KB, ülés nagy szerepet fordított a káder munkára. Elveket határozott meg, mely stabilitást hozott. Ezt be kell tartani. Nálunk ez egy olyan elmelet, hogy általában jó ha egy ember lo évig dolgozta egy helyen, aztan át kell tenni más helyre ; ez nincs párthat arozatba. ^ Úgy látja és úgy itéli meg, hogy az üzem felfordítását sémi nem indokolja, erről több esetben beszélt Kardos és Mezei elvtárssal is Azok akik eddig elláttak a vezetést ezután is ellátják csak megfelelően kell velük foglalkozni. ÍözoeanyagiÖd?lg?krafé^étéSeket 8 LandIer|an» gondolok itt külön- 18 -A I
