Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1969 (HU BFL XXXV.20.a/4)

1969-09-11

r~ I

a t*

I- 6 -A kerületi szinten tárgyalt fcénák feldolgozása - a sajátosságoknak megfelelően minden pártszervezetben megtörtént.

A káderelőkószités uj rendszámét második esetben alkalmaztuk a vozetőségvdlasztásnál, Tapasztalataink alapján nagyon jól bevált♦ A vezetőség munkájának értékelését a felsőbb szerv által nagy várakozás, sok munka, figyelem, elvtársi vita jellemezte. Általános tapasztalat, hogy a párttitkárok, vezetőségi tagok, hallani akartak a kér. PVB, állásfoglalását, kiváncsiokvcoltok, hogy mennyire reálisan.ítélik meg tevékenységüket.

Megállapításainkat, kritikai magjegyzéeeiuket javaslatainkat elfogadtak. Kifejezték azt az igényüket, hogy az ilyen munka értékelés és segítés legalább évenként történjen. A beszélgetések tapaszt alataT 'se gitséget adtak a helyes káderkiválaszbáshoz is, amit a jelölő bizobtság elnökeivel való beszélgetésnél fölhasználtunk, d A pártszervezetek jelentő sziliek megfelelően nagy gondot

fordítottak a bizottság tagjainak kiválasztására, mely többségben helyesen megtörtént, A személyekkel kapcsolatos véleményeket demokratikusan megvitatták, igy a személyek a bizottság együttes javaslatává váltak. A lehetőségeiket teljes mértékben kihasználták, jól éltek jogukkal kötelességükkel a párttagság többségének véleménye alapján tették meg javaslatukat, indokoltak, érvéltek állásfoglalásuk mellett. A jelölő bizottságok jó nunkit végeztek, amit bizonyít, hogy a legtöbb helyen vita nélkül fogadták el javaslatukat.

A vezetőségválasztáskor szereztük a kádermunkával kapcsolatosan a legtöbb tanulságot:- fogkozobtabban kell számolni a jövőben a kádernunkábon is a nognövokedebb demokrácia fejlődésével, pl. a

te jelölő bizottságoknál. A tisztségviselők nagyon komolyan

veszik megbízatásukat,- a jó jelölő bizottság segiti a kommunisták szemléletformálását az aktivitást, a beszámolók konkrétabbá tételét, vitdk$zó jelleget. Feladatot ad az uj vezetőségnek. ,- az emberi magatartás értékelése kissé el lett szakítván a végzett munkából és nagyobb szerepet kapbtt,- nen szabad olyan jelöltet támogatni, akirő1 .kiderül, az előkészitós során, hogy nem birja a párttagság többségének bizalmát,

Az uj jelöltek nagy részét nem ismerik, javítanunk kell kademunkánkon, el kell jutni a pár besöpör tokig,

( O -.,—T ' - ^ ■ —-