Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1969 (HU BFL XXXV.20.a/4)
1969-08-28
r~ ~i- 3 -ségünk a jó javaslatokat megvalósít ja. Nagy figyelmet fordítunk arra, hogy minden véleményt, javaslatot megfelelően elbíráljunk és a javaslat tevőknek megválaszoljuk; még okkor is, ha az valamilyen okból nem valósítható meg. Ezzel elértük, hogy párttagjaink egyre többen igyekeznek segítséget nyújtani a vezetőség munkájához egyenlőre csak a gyáregység termelési kérdéseiben mondanak véleményt, elméleti, elvi kérdések tárgyalásakor azonban a tagságnak nincs véleménye. A pártszervezeten belüli demokrácia lassú fejlődése nincs hatással az üzemi demokrácia kialakulására. Gyáregységünknél ma még nincs az üzeni demokráciának olyan ere^shatékonysága mint lehetne, nagyon sok benne a formai elem, A termelési tanácskozásokat megtartják, eredményeket, felad, tokát számszerű mutatókon keresztül ismertetik a munkások te ezt nehezen értik meg, igy nem is kapcsolódnak, nem tesznek javaslatot a megoldásra. Vezetőségünk munkájában érvényesül a kollektív vezetés elve, az egység álláspont kialakítása után a gyakorlati végrehajtásban is egységesek. Nem állapítható meg fejlődés a vezetőségen belül-a reszort munka önálló, maradéktalan végzése területén, A gyakorlat az, hogy a titkár minden kérdéssel kénytelen foglalkozni, végrehajtását állandóan ellenőrizni, mert ellenkező esetben zavarok, problémák keletkeznek; melyek végül a cél elérésének meghiúsulásához;vezetnek. Vezetőségünk ezen leföbb hiányosságának megszüntetésére a kerületi Pártbizottságtól több esetben figyelmeztetést kaptunk, megfelelő eredményt azonban nem tudtunk elérni. Nehézségeink vannak a megfelelő káderpolitika kialakításában,-. >—. Párttagjaink fejlődését figyelemmel kisérjük, a nyugdíj előtt állók és a szülési szabadságon lévők kivételével min den kommunistának párt megbízatást adunk. Munkájukról rendszeresen tájékozódunk. Azonban ebben a kérdésben is több a formai elem, mint o konkrét tartalmi munka, segítségnyújtás, Eredméhyeinket negatívan befolyásolja az. hogy azokat az elvtársakat, akik gyorsabban fejlődnek es aktívabban dolgoznak azokat rendszeresen áthelyezik a központhoz, sokszor a vezetőség tudta nélkül. Ilyen körülmények között megfelelő káder utánpótlás, fejlesztést nem tudunk kialakítani, mindig kezdő emberekkel kell a munkát a feladatok megoldani. Ezzel is magyarázható az, hogy egyes reszort munka elvégzésében a tönegszervezetekben dolgozók munkájában sok a gyenge pont, az átlagosnál több nehézség jelentkezik. ____ ||— i , _ — tli.r ' « rii ■■ 1— 1 "
