Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1968 (HU BFL XXXV.20.a/4)
1968-03-28
r n- 3 -Az anyagi ösztönzést illetően - bár a nyereség terv ismerete döntő lenne - jelenleg csak becsült adataik vannak. A bérfejlesztésre vonatkozóan 1,5 %-os irányszámot ismernek, a próniumkeretekét még nem állapították meg. A fejlesztés és részesedési alap tervezett szintje gyáregységig vonatkozásban nem ismeretes, s emiatt azok részletes felbontására nem kerülhetett sor. Ennek ellenere a gyáregységnek meghatározott keret áll rendelkezésére jóléti, szociális célokra, E keret felhasználásáról a gyáregység vezetői döntenek. Kismotor ós Gépgyár II. gyáregysége. A korábbi időszakban központilag/határozták meg a gyáregység fcerv-~\ számait, ós a legapróbb részletkérdésekig a központi szerveket illette meg a döntési jog. Az 1968. évi termelési, munkaügyi, müszakifejlesztési ós egyéb gyáregységi tervek összeállításánál már figyelembevették az illetékes gyáregységi szakemberek véleményét, és a végrehajtásban bővült a gyáregység hatásköre. Folyamatban van az anyaggazdálkodás, termelésirányítás, és vállalás, információs szolgalat, MEO szervezet közvetlen gyáregységi irányításának engedélyezése • Az anyagi érdekeltség szabályozása szintén javuló. A részesedési szabályzat szerint különböző feladatok teljesítése meghatározza a gyáregység részére kifizethető részesedést; a 4 gyáregység között >. azonban £5 %-nál nagyobb eltérés nem lehet. ' Iskolabútor és Sportszergyár Ül. g.z'. telepe. ^ A telep önálló tervet nem kószit? a vállalat programot bocsájt rendelkezésre * a vállalat gazdasági koncepcióit,' terveit nem ismerik, Ilyen jellegű megbeszéléseken a telephely vezetője nem . vesz részt., A jelenlegi gyakorlat szerint a telephely vezetőjét hetenként beszámoltatja a vállalat vezetőség és - bár nem rendszeresen - tájékoztatást is kapnak a telephely tervteljesitésóről, gazdasági helyzete alakulásáról. A telep vezetőinek véleménye szerint a hatáskörök centralizáltak. Az anyagi ösztönzés alakulásáról megfelelő képük nincs, miután a vállalat vezetése dönt a bér-, és egyéb anyagi kérdésekben. Vállalati jóváhagyás nélkül nincs lehetőség bérfejlesztésre, vagy bérügyi viták'megoldására. A fejlesztés és szociális körülmények javítására irányuló elképzeléseket nem ismerik. Fővárosi Kézműipari Vállalat 4. sz. üzemága, ■ 1 ' az üzemág a vállalat vezetéstől éves értéktervet kap# az értóktervből az üzemági feladatokat önállóan határozzák'meg. Ugyancsak önállóan intézik a piackutatás és egyéb' információk beszerzését. A bel- és külkereskedelemmel önálló kapcsolatot tartanák* ./. 1 4 X • • •• • * Xj • ’ •
