Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1963 (HU BFL XXXV.20.a/4)

1963-03-01

i I

8 . '

^ItuáMaXA .

' ■ . ^

i .7 : . ■' ' ; ■ . . '/' l . I ^ ^ . ' _' ' l'' '. ;

MAGYAÉ SZOCIALISTA MUNKÁSPÁRT "SZIGORÚAN BIZALMAS!"

XV. KERÜLETI BIZOTTSÁGA Készült: 20 példányban,

j Bp.XV/1/13/2.

Í 8

A Bőr- és Müanyagfeldolgozé Vállalat pártszervezete elvi, poli-J tikai egységének alakulása a vezetőség u.i .iá választ ás a. óta.

1 I.

i Vállalat pártszervezetének értékelése 1960. november 11-én volt

a kerületi Párt Végrehajtó Bizottság előtt. Ezen értékelésnél a jelentésben foglaltak és a vita alapján az a vélemény alakult ki, hogy a pártszervezet vezetősége a V.B. elé nem a reális képet hozta jelentésében és a vita során néhány olyan probléma is felszínre került, amely lényegében arra mutatott, hogy a pártszervezet vezetési stílusa, munkamódszere nem elégíti ki a lenini normák követelményeit. 1961e?ben a pártvezetőség ujjáválasztásakor a^problémák kiéleződve jelentkeztek. A kerületi és a Budapesti Pártbizottsághoz a dolgozók részéről irt több levélben jelzések' érkeztek a vállalatnál gazdasági, illetve politikai téren fennálló helyzetről. A vezetőségválasztást' meg kellett ismételni.

L& újonnan választott csucsvezetőség munkábalépésével egyidőben a beérkezett jelzések alapján a P.V.B. brigádvizsgálatot rendelt el,ennek alapján javasolta a pártszervezet volt titkárának és alvállalat vezetőjének nyugdíjazását. A V.B. szükebbkörü aktíván tárgyalta a vállalat pártszervezetének helyzetét és a munka beindításához megfelelő instrukciókat adott. Az elmúlt év folyamán figyelemmel kisérte a vállalat pártszervezetének fejlődését, fél^ éves értékelésnél a fejlődést felmérve olyan megállapítást tett, hogy a pártszervezet csucsvezetőségében a kollektív vezetés feltételei ^megvannak, hiányosság az, hogy a pártszervezet csúcs- l

vezetősége nem kellő mértékben foglalkozik az alapszervezetek {

elvi irányításával. Az 1962-es év a vállalat gazdasági életében is problémák sokaságát vetette fel. Ezek közül elsődlegesen az export-rendelések tervhez viszonyított csökkenését, a szériagyártások helyett kisebb volumenű gyártásokat célzó igények kielégítését említjük meg* Ilyen előzmények után került sor arra,, hogy brigadvizsgalat formájában fölmérjük a pártszervezet olvi politikai egységének fejlődését, s az erről nyert tapasztalatokat az alábbiakban jelentjük.

II.

! A pártvezetőség ujjáválasztasa óta a pártszervezet csucsvezető-i ségébon kialakult helyzet véleményünk szerint pozitív irányú féjá

í lődést mutat. A pártszervezet csuosvezetőségében 4 fő 5 hónapos

pártiskolát végzett, 1 fő 3 hónapost, 1 fő 2 hónapos pártiskolát végzett. Az iskolai végzettség szerinti megoszlás: 1 fő műszaki akadémia, 2 fő érettségi, 4 fő 8 általános iskolai végzettségű.

Csucsvezetőség munkájának beindulásakor az elvi politikai egység kialakítására komoly erőfeszítéseket kellett tenni, Ezek egyrészt abból adódtak, hogg az igazgató személyében uj elvtárs került be a csucsvezetőségbe, egyúttal a gazdasági vezetés élére újként lépett be a vállalat személyzeti vezetője és a caucsszervezet párt- ÍV. / . 34? __________________________________________

„J