Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1963 (HU BFL XXXV.20.a/4)

1963-02-15

r ~

i

5 “ 2 “ ' 4

3 a meglévő káderekkel megoldható a több alapszervre bontott pártszervezet vezetése is* A rendelkezésre álló káderekből kialakítható - a pártszervezet esu.C3-vezetése, a kerületi P.B* segítségével megfelelő irányban fejleszthető a pártszervezet munkastílusa is*

P.V.B. a jelentés és a vita alapján az alábbi határozatot hozta:

1*/ Elő kell lcésziteni a pártszervezet decentralizálását káder és

szervezeti szempontból* A decentralizálásra a javaslatot 2 hónap múlva újra a V.B* elé kell hozni.

2*/ A Vegyszer pártvezetőségének vezetési stílusában érvényre kell

juttatni a hatékonyabb kollektív munkát, biztosítani kell a tájékoztatást fontos kérdésekben, a vezetőség, illetve a tagság réf szére. A pártcsoport bizalmi értekezleteket a taggyűlés előtt 7 v kelljegtarta ni, hogy idő legyen a pártcsoport értekezletek tag•'** / \V gyűlés előtt megtartására, a párttagság taggyűlésre való felkészülésére. A pártvezetőség elvi és gyakorlati segítséget adjon

^ / az aktiv pártcsoport élet megindulásához, a központi pártcsopor-'Y

toknál* '

Felelős: pártvezetőség* Határidő: folyamatos*

3*/ A kádermunkában meg kell szüntetni a rendszertelen, kapkodó munkát. Ennek érdekében el kell készíteni a káderfejlesztési tervet*

Felelős: párttitkár. Határidő: 1963* III* 31.

/ Vj4^/ A kerületi P.V.B. észrevételeit sürgősen közölni kell a Budapesti i J I P.B. és Központi Bizottság‘PTO és IKO-jával és hathatós intézker / dóst, segítséget kérni*

III* napirend: /-q

Jelentés a Landler Jenő Járémüjavité MÁV Üzemi Vállalatnál végzett vizsgálatról. “ ........

Párt Végrehajtó Bizottság a jelentést elfogadta* Megállapította, hogy a vállalat tevékenységében, további fejlődésében gátló tényezőként hat a bizalmatlanság, a vezetés megosztottsága, s a dolgozókra való támaszkodás hiánya* Nehezíti a helyzetet, hogy a bizalmatlanság nemcsak vállalaton belül, hanem felsőbb szervek felé is megnyilvánul*

A vezetés színvonalát emelő tevékenység a meglévő körülmények között nem tud kibontakozni, s ez gátlélag hat a tervszerű, egyenletes termelés feltételeinek megteremtésében*

A vállalatvezető, főmérnök és főkönyvelő között kialakult nem megengedhető munkakapcsolat, a vállalat fejlődését, a meglévő objektív okok mellett még tovább neheziti. Megrendítette a dolgozók részéről a vezetés felé megnyilvánult bizalmat, aláásta a munkafegyelmet, a felelősség alól való kibúvásokra adott lehetőségei. Ez a helyzet az egyébként is felszínes tömegkapcsolat teljes elvesztésére vezethet*

A VIII* pártkongresszus a gazdasági vezetés színvonalának emelését, a dolgozók vezetésbe való bevonását előíró célkitűzése ilyen körülmények között a vállalatnál nem valósítható meg.

. • / •

xr