Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1977 (HU BFL XXXV.20.a/3)
1977-07-28
- mind ez elmondható a pártalapszervezetek vonatkozásában ia. még akkor is, ha a kádermunkánk ki'vánnivalót egy osr gondot és problémát is jelent. A fejlődési segítette a KB és a Bp.-i PB irányitó, segitő munkája. A kádermunka .ivult. de éppen most a tennivalóink olyanok - XI. Kon'greszuson elfogadott Programhatározat;- a fejlett szoc. társadalom építésének programja- a XI.Kong.hat,végrehajtása szükségessé teszi, hogy a vezető pontokon a megnövekdett követelményeknek minden vonatkozásba megfelelő;- a párt vezetőszerepét,-tevékenységével-erősitő káderek Hogy ez meg is valósoljonjelentős mértékben a párt kádermunkájától ^ függ. Ezt csak úgy tud.iuk megvalósítani. ha munkánkban tovább növeljük:-tervszerűséget,- utánpótlás boztositása,- a nvelés,- a képzés, továbbképzés tervei egyaránt. Nagyon lényeges és fontos megjegyezni, hogy .jelentősen növekdett a tömegek igénye a veze'teá iránt. A színvonalas vezeiői munka iránt.- Had emlékeztessem itt a PB-t, a nem rég lezaljott -tagkönyvcsere során- folytatott eszmei beszélgetések tapasztalataira:-hánylslyen felvetették a vezetői munka színvonalának javítását. Sok helyen felvetették a munkaszervezés, anyagellátás, fegyelem területén jelentkező problémákat.- Néhány helyen ebből kiindulva meg a pártvezető szerepének érvé^ nyesülését is megkérdőjelezték. Tették ezt olyan területeken, hol az irányitó pontokon lévőknél nem érvényesül következe tesen a káderpolitikai alapelvek ismerete, Akiknél az alapelv valamely követelménye háttérbe szorul.- Jogos a tagság igénye, hogy mindenkinél következetesen érvényt kell szerezni annak, hogy megfeleljen a hármas követelménynek.-hogy minden vezető feleljen az adott területen a párt politikájának megvalósításáért, legyen az párttag, vagy pártonkivüli,-a vezetés értékelésének mércéje csak a munka én magatartás lehet; az hogy- az hogy ki milyen eredményesen óidja meg feladatait,- és hogyan fejlődik irányítása alatt az adott terület.- Azoknál pedig akik nem képesek a követelményeknek megfelelően ellátni munkájukat, személyi következtetések is el végezni, r n- 3 -4 J
