Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1977 (HU BFL XXXV.20.a/3)
1977-07-28
t ! Egyetértek a KISZ utánpótlási problémákkal is. Biztosítani kellene egy folyamatos előrelépést, mert nem biztos hogy 5 éves munka után már nem alkalmas további politikai feladat megoldására, sőt ellenkezőleg. Tessék megfigyelni a KISZ-en belül a funkcióban lévő fiatalokat, ha kikerülnek a KISZ-ből egyszerűen eltűnnek. Ez nem helyes. Ugyanakkor hiba, hogy a GYES-ről visszatérteknek újra bizonyítani kell, hogy alkalmasak a politikai munkára. Miért? Kom ly előrelépés történt abban, hogy a kádertervek rendsze-^ resek.A gyakorlati munkában ezeket az embereket személyre szólóan kell támogatni., és foglalkozni velük. Ebben a munkában a tudatosságot javaslom erre helyezzük a hangsúlyt, A beszámolót a magam részéről a kiegészítéssel együtt elfogadom. Naszvadi et. Az előterjesztést jónak tartom. Tartalmazza mindazt az ellentmondást, ami a kádermunkában még tapasztalható. Azért tartom jónak, mert azt mutatja, hogy milyen a kádermunkánk most. Az anyagot elfogadásra javaslom. A 2.o. A káder munka demokratizmusa fejlődött. Azelmondottakkal egyetértek, de sok esetben úgy van, hogy a döntési jog magasabb szinten van, mint ahol a demokratizmus1' gyakorolni kell.Ez a gyakorlatban úgy, van, hogy én középszinten javasolok és felsőbb szinten a javaslkatot kihúzzák. Ez pedig nemcsak nálunk van igy hanem másoknál is. Tehát az a döntő kérdés, hogy a javaslatokat végig tudják-e vinni következetesen. A helyettes kiválasztásánál jobban oda kell figyelni, mert a vezető és helyettese között a gyakorlatban, csak egy-két év korkülönbség van. Ebből adódik, hogy amikor a választásra kerül sor, már nem alkalmas. A 12.o. foglalkozik az anyag a minősítéssel. Véleményem szerint a minősítéseknél túlzott figyelmet támasztanak a szakmai feladatok teljesítésére, mely negatívan határozza azt meg. Jól dolgozik, de nem politizál. Hát nem a legnagyobb politizálás a jó munka? Ha valaki jól dolgozik az egyben a politikai álláspontját is megmutatja. A jelentés szerintem nagyon jól foglmaz, csak egyes szervezetek, hivatali intézmények gazdasági szabályzói nem egészen vannak összhangban a káderpolitikai rendelkezésekkel. Nálunk az a szabály, hogy a pórttitkár mindenki minősítésén ott kell lenni, mert a mi belső rendelkezéseink szerint ez igy van. A l6.o. a káderutánpótlás tervszerűsége, legyen mércéje a vezetőnek. Ez igy jó és helyes, de hozzá kellene tenni, hogy ahol ennek az egyéb feltételei adottak, A A- j
