Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1977 (HU BFL XXXV.20.a/3)

1977-07-28

r "

i

. 5 „- Örök lemaradásba vannak, sose érik utói magukat és nem tudják, hogy miért.- Azt gondolják néhány helyen, ha kihagynak egy funkciót nem érvényesül a párt vezető szerepe.- Gond, hogy még nem erősitik az egyszemélyi felelős vezetést.- Fejlődött a kádermunka demokratizmusa is.

Kezd gyakorttá válni minden szinte, hogy személyi kérdésekben testületi ülésen, kollektíván foglalnak állást, irásos előter jesztés alapján,- Törekvés van döntés előtt a szélesebb körű információ szerzésre.- Egyre ritkábban fordul elő az a korábban alkalmazott helytelen gyakorlat, hogy káderkérdésekben egy személyben a titkár mondt véelményt, illetve dönt,- Mindez a pártszervezetenként, tartalmában is eltérő színvonalon valósul meg. Pártalapszervezeteknél itt is elsősorban kisebbeknél több a gond, de előfordul pártszerveknél is.- Van arra is példa, hogy esetenként káderkérédsekben négyszögek foglalnak állást. Még pártfegyelmi kérdésekben is.- Néhány területen még mindig nem értik a négyszögek szerepét, holott már többször tisztáztuk. Helytelenül, testületi jogkörrel ruházzák fel ezt a fórumot. Szépítve ezzel a kollektív vezetés elvének érvényesülését.- Az előbb elmondottakból is következik, hogy a szubjektivizmus csökkent, viszont nem szűnt a kádermunkában.- Aliból kiindulva, hogy a döntésbe különböző felkészültséggel, ismeretekkel, emberi tulajdonságokkal^rendelkező személyek vesznek részt magában hordja az eltérő véleményeket is, a különöbző megítéléseket.

De tapasztalataink bizonyítják, és a kerületi PVB-nek van ilyen tapasztalata egy-néhány- hogy a szélsőséges, meglapozatlan vélemények kiküszübölhetők, ha szélesítjük azoknak a körét, akiktől az információt szerezzük.

Egyébként a kádermunka demokratizmusának^fejlesztése fontos követelmény és a dolgozók igénye is. Elvárják -jogosan- hogy hallgassák meg véleményüket vezetőikről.

J