Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1974 (HU BFL XXXV.20.a/3)

1974-04-24

A hatásköri listával kapcsolatban elmondja, hogy ebben a ké.rdés. ben a kommunisták egymás közötti őszinteséget nagyon fontos dolognak tartja.

A Határozati javaslattal kapcsolatos véleménye az, hogy jobban kell hangsúlyozni azt, hogy a kommunista vezető kkel a pártnak rnegkü1onböztetefit elvárása van.

Az anyaggal egyetért.

Lehoczky elvtársnő nagy segítségnek veszi a téma napirendre tűzését, úgy is mint személyzetis, úgy is mint kerül ti pártmunkás.

Úgy érzi, igény van az elkezdett munka tartalmi javításával szemben. Ehhez elengedhetetlen, hogy a pártszervezetek ellenőrző, segítő munkája javuljon.

kiemeli azt a fő gondolatot, amit Lantos elvtárs is említett. Nem ^ elég a bizalmat megadni az újonnan beállított elvtársaknak. Nem elí a köv; telmények hangsúlyozása. A napi munkában, a végrehajtásban kell a segítséget adni.

Véleménye szerint a határozat egységes értelmezésében sokat segit ez e PB ülés. A határozati javaslattal egyetért.

Elmondja, hogy a Kismotorban az elmúlt időszakot tapasztala tszerzésre használták. Véleménye szerint a poli ikai beiskolázásnál konkrétan, célirányosan kell meghatározni a továbbtanulók személyét.

Úgy érzi, hogy a Kismotorban a vezetők színvonalával egyes szinteken baj van. Vállalatuk különös gondot fordít az 5o éven felüli vezetők képzésére, a velük való foglalkozásra.

Az a tapasztalata, hogy a közép- és alsószintű vezetői állást a képzett szakmunkások nem szívesen vállalják el, a kevesebb fizetés és a nagyobb felelősség miatt.

Azt is tapasztalta, fogy a munkások nem szívesen vállalnak állami vagy politikai továbbtanulást.

Szeretné felhívni a figyelmet a nők vezető funkcióba állítására.

^ Úgy érzi a lehetőségek ezen a téren nagyobbak, mint amit a vállalatok kihasználnak.

Véleménye, hogy a politikai vezetésbe is több nő beállítása szükséges.

Nem ta.tja helyesnek a minősítésekkel kapcsolatban kialakult gyakorlatot. Nem elég 4 évenként egy-egy ember minősítése. Szerinte a napi odafigyelés, törődés a legfontosabb. Elmondja, hogy a közeljövőben a Kismotorban rendezni kívánják a minősítéseket.

Beszél arról, hogy a magas gazdasági beosztásban lévő pártvezetők számét csökkenteni kell. E ténynek a határozatok végrehajtásában igen nagy hatása van.

Szántó elvtárs elmondja, hogy a kádermunka eredményessége nagy mértékben jelentkezik a munka más területein is, - ezért kiemelten kell ezzel a témával foglalkozni. Ha az utánpótlás problémaként merül fel egy munkaterületen, - az a munka eredményességében is megmutatkozik.

3- ~ “- 2 -