Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Propaganda és Művelődési Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1981 (HU BFL XXXV.19.a/11)

1981-04-21

Több helyen felvetették, hogy a. beruházási feltételek alakulása következtében ”... ma a vállalatnál nem marad annyi forrás, hogy a nagyon nagy számú 0 értékű gépet akár csak szinttartással, vagy rekonstrukciós cserével kicserélje a vállalat”.

Nagyon figyelemreméltónak ítéljük azt - és úgy véljük, hogy ez általános vélemény - ahogy ^jT)unkaerő-_ problémákat megítélik. Más összefüggésben az előzőekben már irtunk arról, hogy ha egy vállalatnál fokozzák a követelményeket, a dolgozók egy része - sokszor magasabb bérért - kisebb követelményeket támasztó munkahelyre megy el. Ez fékezi a rendcsinálást .

A Danuvíánál arról beszéltek, hogy:- "nem

álltaiéban van munkaerőhiány, hanem bizonyos munkaerőhiány egyes területeken"- a

nyugdíjazás miatt az idős, régi dolgozók megvannak a vállalattól. Ez az élet rendje. De a helyükbe lépő fiatalok kötődése a vállalathoz meg sem közelíti a régiekét, egy-két éve dolgozó fiatalok elmen nek a vállalattól,- a

TSZ mellék-üzemágak elszívják a munkaerőt, a dolgozók nemcsak azért mennek el, mert jól fizetnek /bér ez is igaz/, hanem rendkívül sok a munkaidőkedvezmény. "Megtudják oldani, mert más szabályozók szerint élnek.”

Végeredményben határozott és mindenhová érvényes /normatív/ intézkedéseket sürgetnek.

Igen lényeges probléma, hogy a "kívülről” jövő dolgozókat sokszor lényegesen nagyobb bérrel veszik fel, mint amit a már régebben ott dolgozók kapnak.