Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártépítési Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1986 (HU BFL XXXV.19.a/10)
1986-10-20
Iá -Ez annál is inkább szűk vágsz érti, mert az utánpótlás hiánya továbbfejlődésünk fékező tényezője A pályázati rendszer bevezetése, a mégha tározót t időre szólt kinevezés szélesítette a kádermunka lehetőségeit. A pályázatok bevezetése után, helyenként átmeneti bizonytalanság volt tapasztalható a kádermunka tervezhetőségét illetően. A kételyek megszűnőben vannak, mind több pártszervezet ismeri fel, kezdeményezi az új rendszerben lévő lehetőségek felha S ZXTfl lását . A u e z d e t i tapasztalatok a belső utánpótlás meghatározó szerepét mutatják, s egyben azt is jelzik, hogy bizonyos területeken szakember hiány van, s ezt a problémát a pályázati rendszer sem oldja meg A vezetői tevékenység ért ék elés ében,__minő si tó sében fejlődés tapasztalható Gyarapodott azon vállalatok, intézmények száma, ahol az adott beosztás, funkció követelményeinek konkrétabb megjelölése, n vezetők munkájának kollektív megítélése, a szélesebb körű véleménykérés általánossá vált Ehhez e kolyi szak szervezetek r vezetők munká jának éves értékelésével, sok segítséget nyújtanak. A minő si tá vek tervszerűbbé váltak, tartalmuk .javult A hiányosságok megfogalmazásánál bátortalansággal, túlzott óvatossággal lőhet találkozni /pl kulturális, oktatási terület/. Nincs kellően érvényesítve az a követelmény, hogy az illetékes vezetők - a minősítést követően - figyelemmel kisérjék, következetesen számonkérjók a hibák kijavítására kitűzött feladatok teljesítését kellően a bekövetkezett A minősítés rendje nem igazodott változásokhozUgyanakkor az új minősítési rendszer még nem kellően tisztázott.
