Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártépítési Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1986 (HU BFL XXXV.19.a/10)
1986-10-20
7. s ennek nyomán üzemi, intézményi pártszervezeteink - nagyfokú felelősséget, önállóságot tanúsító - politikai munkája eredményeként mind a társadalmi és tömegszervezetek tisztújításából, mind az új vállalatvezetési formák bevezetéséből adódó feladatokkal sikeresen megbirkóztunk.Pártszervezeteink jól vizsgáztak, megfelelően alkalmazkodtak a megváltozott helyzet adta új követelményekhez, aktív, kezdeményező módon cselekedtek, s a káderhatáskörök megfelelő korrigálásával - annak érvényt szerezve - politikai eszközökkel valósították meg célkitűzéseiket. A kádermunka tervszerűsége, folyamatossága fejlődését elősegítette a káderutánpótlási és képzési tervek széleskörű alkalmazása, az érzékelhető törekvés azok tartalmi javítására, realizálására. A tudatosabban végzett munka hozzájárult a kádercserék tervszerűségéhez. Üzemeink, intézményeink egy részénél azonban a szükséges kádercserék realizálását nehezíti, hogy a vezetői utánpótlásként számításba vett személyek kiválasztása szűk körből történik, és vezetői feladatokra való felkészítésük nem elég konkrét, céltudatos. így a tendenciájában pozitív irányú folyamatok ki teljesedését még több, döntően szubjektív tényező gátolja. Ez megnyilvánul abban is, hogy a nők, a munkás és értelmiségi fiatalok vezetővé válásának folyamata akadozik, lelassult, az elért eredmények elmaradnak céljainktól és lehetőségeinktől egyaránt. Különösen az állami, gazdasági vezetők körében vannak az indokoltnál kisebb arányban jelen, s némi vérfrissítés jobban felpezsdítené a párt, társadalmi és tömegszervezetek munkáját is. E tapasztalatok - a közismert objektív nehézségek hatását nem lebecsülve - nevelőmunkánk gyengeségeit tükrözik, s e téren pártszervezeteink kádermunkájának kritikus és önkritikus önvizsgálatát indokolják. A pályázati rendszer bevezetése, a meghatározott időre szóló kinevezés szélesítette a kádermunka lehetőségeit. E téren a belső
