Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártépítési Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1986 (HU BFL XXXV.19.a/10)

1986-09-29

2

2• A kéderhelyzet, kádermunka Fontosabb sajátosságai,

j e1lemzői:- a

vállalatoknál, szövetekezetekné1- kutatási

intézményeknél- oktatási,

közművelődési intézményeknél- kultúra,

művészet,- egészségügy

területén- tanácsnál

/tisztségviselők, szakigazgatás/

A hármas követelmény érvényesülése a vezetők körében. Hogyan változtak az egyes követelmények összetevői, melyek e követelményeken belüli leghangsúlyosabb elemek?

Vezetők munkaterhelése, anyagi, erkölcsi megbecsülése, társadalmi és egzisztenciális helyzetének alakulása, perspektívái uk?

Stabilitás és szükségszerű cserélődés megvalósítása a vezetésben. Ez mennyire tervszerű és tudatos ?

3• Káderpolitikai elvek érvényesülése a társadalmi és tömegszervezetekben (Az összegző dokumentumaik fontosabb megállapításai, kiemelten a KISZ káderhelyzetének megítélése, mint az utánpótlás korosztályosán természetes bázisa)

A kádermunka párt irányításának tapasztalatai;- A

választott testületek szerepének változása a kádermunkában (nőtt vagy csökkent).- A

káderhatáskörök módosulásai, érvényesítésük a gyakorlatban. Hatáskörben lévőkkel való foglalkozás tapasztalatai.- A

vezetők kiválasztásának megalapozottsága.- A

pályázati rendszerek és a kádermunka tervezhetőségének az összefügéése.- Társadalmi

szervek megváltozott választási rendje, az uj vállalatirányítási formák keretei között a kádermunka uj kérdései, valamint ezek tartalmi minősítései.- K

vezetői munka értékelése, minősítések rendszerének változása (időrendiség, véleménvkialakitás köre, megfogalmazott követelmények konkrétsága.)

J