Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártépítési Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1982 (HU BFL XXXV.19.a/10)
1982-02-22
A A KISZ szervezetek párttaggá nevelőmunkáját és ajánló tevékenységét nem lehet egységesen megítélni. A MÁV Pártbizottságánál évente 20 - 25 fiatalt vesznek fel az MSZMP tagjai sorában KISZ ajánlással. Ez az összes párttagfelvételek 50 - 55 %-át teszi ki. A Zuglói Közértnél évente 5 főt vesznek fel a pártba, és külön nem is foglalkoznak fiatal utánpótlással. Gondjuk, hogy mintegy 80 fő ipari tanulóval rendelkeznek, akik az iskolai KISZ szervezethez tartoznak, kérésük, hogy a III, évfolyam tarozzon a dolgozói alapszervezethez, ami megkönnyítené a beilleszkedést a gazdasági és mozgalmi munkába. Bár ezek a fiatalok 18 év alattiak, mégis pártépítési szempontból célszerű foglalkozni ezen elképzeléssel. A középiskolák néhány kiváló KISZ vezetőjét IV. osztályos korban javasolhatják a párt soraiba, azonban ezzel csak elvétve élnek, A párttaggá neveléshez szorosan kapcsolódik a fiatalok körében végzett kádermunka. Pl: a MAFILM KISZ Bizottság akcióprogramjának fő célkitűzései között elsőként szerepel a káderfejlesztés. A párt káderpolitikai határozatainak végrehajtása úgy valósul meg, hogy a KISZ vezetők személyét előre egyeztetik a felsőbb KISZ szervek és a pártszervezettel. Az együttes javaslatok alapján a KISZ választásoknál szinte valamennyi jelölt megkapta a tagság bizalmát. Az AFIT III- Vállalat KISZ szervezete folyamatosan figyelemmel kíséri azokat a fiatalokat, akik alkalmasak KISZ vezetőnek. Ezekről a kádertartalókokról listát vezet. A vezetőségválasztás előtt egyezteti a pártszervezettel a káderterveket. A pártszervezet elmondja véleményét, hogy a KISZ vezetőkkel szemben milyen követelményeket támaszt. A vizsgált területen elmondható, hogy a pártvezetőségek gondot fordítanak a káderpolitikai elvek "házon belüli" megoldására.
