Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártépítési Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1981 (HU BFL XXXV.19.a/10)

1981-02-23

A káderutánpótlási tervben szereplők képzési továbbképzési tervét folyamatosan teljesítjük.

Bár vállalatunknál jelenleg 41 fő felsőfokú végzettséggel rendelkező szakember dolgozik, néhány téren, fontosabb feladatok ellátása területén 1-2 jól képzett gyakorlattal rendelkező gépészmérnökre szükségünk lenne.

Igen nagy hiány mutatkozik a közgazdasági felsőfokú végzettséggel rendelkező szakembereknél. A hiányt elsősorban belülről próbáljuk pótolni, azonban sem női sem pedig férfi dolgozóink nem szívesen vonzódnak a közgazdasági pályák felé.

Fiatal üzemmérnökeink is sokkal szívesebben dolgoznak a közvetlen termelés vonalán, mint esetleg elvi, íróasztalhoz jobban kötött műszaki osztályokon. Ez részben nagyfokú mozgásigényükkel, részben pdig jövedelmük csökkenésének várhatóságával magyarázható.

Vezetőink és kádertartalékaink közül többen járnak első sorban a mérnöki karok esti és levelező tagozataira, de két fő jár közgazdasági egyetemre is, kik műszaki végzettségük továbbfejlesztése érdekében felsőszinten kívánják megismerni a közgazdaságtant, hogy az egyre bonyolultabbá váló vezetői irányitó munkájukban jobban szakszerűbben kiismerjék magukat.

Pályakezdő fiatalokat, /évente 1-2 fő/ a vállalatvezetőség igen nacy szeretettel fogadja. Részükre érdeklődési körüknek megfelelő munkakört biztosit, s gondoskodik arról, hogy a vállalat erkölcsi és anyagi megbecsülésében részesüljön.

Ennek ellenére megállapítható, hogy a középvezetők anyagi megbecsülését a dolgozók anyagi lehetőségei meghaladják.

így igen komoly gondot és feladatot jelent a káder utánpótlás és nevelés területén a középvezetők kinevezése, mivel a kinevezés után a középvezető anyagi jövedelme nagy mértékben csökken, annak ellenére, hogy a középvezetők erkölcsi és anyagi felelőssége jóval nagyobb mint a dolgozóké, vagy dolgozó csoportvezetőké ,