Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártépítési Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1975 (HU BFL XXXV.19.a/10)

1975-06-18

Ugyanakkor negatív jelenségekkel is lehet találkozni^.

Pl:- a minősítések helyenként és időnként csak egy aktust és nem egy folyamatos - főleg nem tudatos - csde*vést jelentenek. A két minősítés között nem tervszerű a munka, csak a spontaneitásra épül- ha van valami probléma, van elbeszélgetés is, ha nincs nehézség, majd a soronkövetkező minősítésnél Ismét tárgyal unk.

Illő

3. Milyen problémák nehezítik a véleményezési jogkör gyakorlását 3/az

Jellegüket tekintve elvi, vagy.módszerbeli.

Az eddig leirtakból is kiderül, hogy.nem elvi problémák nehezítik a még eredményesebb munkát..Egyre kevesebb rosszul-értelmezést lehet tapasztalni. A felmérés kapcsán a véleményezési jogkör tudatos megsértésével nem találkoztunk.

A gazdasági vezetés és a pártalapszeryezetek együttműködése eredményesnek, jónak értékelhető. A problémák, elsj, - sorban - jellegüket fÍgyelembevéve - módszerbeliek. Pl,:- a

KB határozatok megjelenése után elég sok idő telik el még a szakminisztériumok a végrehajtási utasításaikat kiadják - ezalatt az idő várakozással telik el.- vagy

a KHV vállalati központ Személyzeti Osztálya Írásban kéri a 3. se. Gyáregység pártalap szervezetének vezetőségét, hogy Írásban küldje raeg véleményét az osztály által felsorolt gazdasági vezetők társadalmi, politikai munkájáról, általában munkavégzéséről /e véleményt a . minősítéseknél kívánja felhasználni/. Helyesebb volna, ha a központ gondoskoda arról, hogy legyen személyzeti előadó a gyárban. Hasonló a helyzet a BVfí-nél is.