Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Gazdaságpolitikai Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1988 (HU BFL XXXV.19.a/9)
1988-01-05
3 nyitva megközelíti az 50 Vöt. Igen magas a vállalati munkaerőmozgás a Bp-i Porcelángyárnál (90,0 ró), a Bp-i ÉPFA-nál (77,1 %), az FSV-nél (63,6 rí), A Bp-i Geodéziai és Térképészeti Vállalatnál (74,7 %), a Fővárosi Műanyagipari Vállalatnál (64,7 ’í), a Zuglói Közértnél (72,6 5í), az ÉPVV-nál (100,1 %). A munkaerő megszerzésének fő forrásai az újsághirdetések, a munkaerőközvetitő iroda, a szakmai képzést biztositó intézmények hallgatóival kötött ösztöndíj szerződések, a vállalaton belüli szakmunkásképzés, a személyes kapcsolatok. A vállalatok a munkaerő megtartása érdekében törekednek a megfelelő munkahelyi légkör kialakítására. Kiemelt figyelmet fordítanak a pályakezdő fiatalokra. Egy sor szociális intézkedéssel segítik dolgozóikat pl. óvodai- bölcsödéi elhelyezés, vállalati üdültetés, albérleti hozzájárulás, vállalati lakáskölcsön, szakmai és nyelvtanulási lehetőségek biztosítása, a törzsgárda tagság megbecsülése stb. A vállalatok ezirányu probákozásai több esetben nem járnak sikerrel. Az FSV-nél a sok túlórát, a kedvezőtlen műszakbeosztást, a lazaságokat nem tűrő intenzív munkatempót a kereseti lehetőségek nem ellensúlyozzák. így a létszámhiány állandósult, az adminisztratív területeken már kritikussá vált. A Zuglói Közértnél a munka nehézségi foka, a munkaerő minőségi igénye ellentétesen hat a munkaerő megtartására. A Bp-i ÉPFÁ-nál az asztalosok szalag melleti munkát nem vállalnak, kedvezőbb számukra a vállalatok, intézmények karbantartó státusza. A Bp-i Geodéziai és Térképészeti Vállalatnál az alacsony bérszínvonal, a terepmunka és a külszolgálat! tevékenység együttesen okozza a magas fluktuációt. Kedvező a tapasztalat az ÉPVV-nál, ahol a magas munkaerőmozgás következtében nőtt a szakképzett munkavállalók aránya, ugyanakkor csökkent a betanított és a segédmunkások létszáma. A csökkenő létszám rákényszeríti a vállalatokat a munkaidőalap jobb kihasználására. Több vállalatnál intézkedési tervet dolgoztak ki, igazgatói körlevelet adtak ki a fő munkaidő védelme érdekében. 6 J
