Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Gazdaságpolitikai Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1980 (HU BFL XXXV.19.a/9)
1980-06-23
3 éve - 1977. május 26-án - számoltunk be az MSZMP XIV. kerületi Bizottsága VB ülésén a vállalat munkaerőgazdálkodási tapasztalatairól, 1978. októberében pedig Írásos jelentést állítottunk össze az MSZMP XIV. kerületi Bizottsága Gazdaságpolitikai Bizottsága részére. Azóta lényeges változások következtek be a magyar népgazdaságban. A munkaerőtartalékok kimerültek, a társadalmi munkaidőalap lényeges bővülésére nem számíthatunk. Lezárult az iparban az extenziv fejlődés szakasza, helyette intenzív módszerek alkalmazásával kell megteremteni a továbbfejlődés feltételeit. A FÜTŐBER. vállalat létszámában is - átmeneti emelkedés után - kismértékű csökkenés indult meg. A vállalat 198o. január 1-től - az általános népgazdasági feltételeknek megfelelően - áttért a hatékonysági követelményeket jobban érvényre juttató és az érdekeltséget és az ösztönzést jobban biztosító vállalati teljesítményhez kötött bértömegszabályozás alkalmazására /a vállalat 1979-ben még vállalati teljesítményhez kötött bérszinvonal szabályozás szerint dolgozott/. 198o-ban már érezzük az ágazatok és vállalatok közötti jövedelemdifferenciálódás kedvezőtlen hatását. 1./ A munkaerőgazdálkodási folyamat A munkaerő- és bérgazdálkodás kiemelt vállalatvezetői illetve középvezetői feladat. Szervezeti oldalról vizsgálva a központi és a gyáregységi munkaügyi és norma osztályok foglalkoznak ezzel a tevékenységgel. A gyáregységek létszám, bér és norma kérdésekben teljes önállóságot élveznek. A létszám felvétele, a bérekkel, jutalmazásra, premizálásra szánt összegekkel való gazdálkodás, a normák megállapítása gyáregységi hatáskörben történik /kivételt képez a gyáregységi 3 fő felsővezető személye/. A rövidtávú /éves/ terv 3 lépcsőben készül. Először a vállalati központ előirányzatokat, irányszámokat tesz közzé, ennek alapján a gyáregységek visszajeleznek és a visszajelzések figyelembevételével véglegesítjük a tervet. A rövidtávú /éves/ terv gyáregység bontásban tartalmazza az állománycsoport részletezésű létszám, a produktív és improduktív fizikai dolgozók valamint a szak-, betanított és segédmunkások létszám tervszámát, a termelékenységi mutatókat, a munkaidőmérleg adatait, a terhelés- kapacitás mérleget, a gyáregységi bontású és álló-, mánycsoport részletezésű átlagbérek valamint a felhasználható bértömeg tervszámát, a részesedési alap illetve a jóléti és kulturális alap mérleget és a személyi jövedelem tervszámát. A közép- és hosszutávu terv lényegesen összevontabb munkaügyi tervmutatókat tartalmaz. J
