Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Gazdaságpolitikai Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1978 (HU BFL XXXV.19.a/9)
1978-05-04
3 A profil és gazdasáoosság hangulati differenciáló hatásával összefüggésben kell mecremliteni viszont a munkások körében icren károsan ható bérezési nivellálódás kérdését is. Ugyanis komoly feszültségeket okoz szinte valamennyi vizsgált vállalat dolgozói körében a szaktudás, teljesítmény, minőség paramétereinek a ner megfelelő figyelembevétele a bérezési rendszerek kialakításában. Valószínűleg a fenti kérdések és a munkerőhiányra való utalások miatt a munkamorál és munkafegyelem erősödése kívánnivalókat hagy maga után. Vállalatainknál megszokottá vált a 8 órai munkaidő 6o-7o%-os kihasználása. Ezt a kérdést elsősorban a munka és üzemszervezés módszereivel és a vezetés színvonalának javításával kell megváltoztatni, de több felvetés kifogásolta a számonkérés hiányosságát is, amely nem merülhet ki csak a prémium, jutalom csökkentésében. A termelési eredmények évről-évre való vitathatatlan növekedése növeli a feladatokat is. Ezeket a megnövekedett feladatokat a műhelyek, brigádok kollektívái vállalják, de észrevételezték, hogy sok esetben ennek nagy részét az amúgy is jól huzó törzsgárda vállára helyezi. Pl, : Danuvia, BEK, Telefongyárban említették, hogy a munkaerő konjunktúrából a vándormadarai-: viszont jogtalan előnyöket élveznek. A közeljövőben megoldásra váró problémák közé tartozik a többmüszak vállalásának kérdése, amely összefügg életszínvonal-politikánk eredményességével. A dolgozókkal, vezetőkkel való beszélgetések rávilágítanak arra, hogy ma a többmüszak vállalásával járó nehézségeket nem. szívesen vállaljál:, az ezzel járó anyagi többlet nem létszükséglet. Találkoztunk viszont olyan péIdákkal is a Danuviában, hogy a délutáni müszakvállalás miatt 2o%-os bértöbblettel dolgoztak, viszont a gépek délelőtt álltak. /Pl.: Szerszámgyártó gyáregységben / Ezt a kérdést nehezíti még a joaosan felvetett infrastruktúra hiányossága is, ilyenek: többmüszakos óvoda, bölcsőde, közért, stb. A többmüszak vállalásának kérdésében még többet tehetne a KISZ szervezet, mert elsősorban fiatal, gyermektelen munkásokra lehetne e téren építeni. A cselekvési programok a pártszervezetek termelési agitációs Hurkájának a legkonkrétabb megjelenési formái. Ezek a programok biztosítják a pártszervezetek tervszerű gazdaságpolitikai munkáját, a társadalmi szervezetei: koordinálását. Ezévben a kér. PB. által kiadott irányelvek, a pártszervezetei: többéves gyakorlata, valamint az a tény, hogy a vállalatok az éves gazdasági tervkészítésének az időpontja negyedévvel előbbre került,az üzemi demokrácia fórumain széles körben megtárgyaltál:, elfogadták - ezek biztosították, hogy a cselekvési programok képesek betölteni hivatásukat. Az első negyedévben közel 3o pártszervezet programját értékeltük, és megállapítottuk a következőket:
