Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Titkári értekezletek jegyzőkönyvei, 1971 (HU BFL XXXV.19.a/6)
1971-12-18
13 adni. Ezek rendszerint nem általános és alapvető döntések, de előfordulnak. Ez az a probléma, ahol Időzavar játszik közre a vezetők munkájánál. Az elmúlt 3 évben igazgató és főmérnök változás következett be. Nagyo,. sokáig ke ttőu munkakört Kellett vinni e. gazdaság?. vezetőknek éa « leterheltség a normál munkaköröknél is nagyobb volt. Ez megoldódott, így mostmar nagyobb lehetőség nyilik arra, hogy jobban előkészítve, jobban megtárgyalva hozza az igazgató a döntéseket, de, hogy minden kérdésben egyetértsen mind az 5 vezető, azt nem lehet elérni. Vaunak olyan témák, ahol a vélemény nein egységes, de azért valami döntést kell hozni. Ilyenkor a telelősség az igazgatón van és a felelősség miatt az Igazgatónak kell dönteni. Kölcsönös tájékoztatás utján visszük tovább a munkát, mert mlndanynyian kommunisták vagyunk és a célunk egy. Az más kérdés, hogy vannak gazdasági kényszerpályák, amiket kénytelenek vagyunk vinni, mert a különböző keretek megszabják a vállalat vezetőinek a döntési lehetőségét. Ilyen pl. a béremelés, Itt bizonyos korlátok és határok vannak. A fejlesztési alap, a hitel bizonyos mértékig korlátoz. Személyi ügyekben ilyen nincs, ezért is van e körül nagyobb vita. Ilég az egyszerűbb emberek is jobban beleszólnak, mint a gazdasági döntésekbe.Nincs kellően tisztázva a döntések mélységének a lehetősége, ez is problémát okoz bizoXnyos mértékig. Ezt felülről is lehetne támogatni, hogy egyértelműbb lehessen a döntési lehetőség. Koszt! elvtars: 27 bizalmi fogja össze a szakszervezeti hálózatot. Tematikát készítettünk, melyben a jogok, feladatok szerepelnek, melyeket a vállalatvezetés a szakszervezet hatásköréi)© utalt. Ezek: jutalom, bér, fegyelem, kiváló dolgozói kitüntetések, üdülés, termelési tanácskozás előkészítése, stb. A leadott jogok alapján vesszük figyelembe a szakszervezeti bizalmiak véleményét. Hatásköri listánkat is elkészítettük. Ez a szakszervezeti tanácsig bezárólag szabályozva van. A bizalmiak bér, jutalmazás esetében akkor Írják alá a listát, ha az a 3o %-ot érinti. Egyéni jutalmazásnál a bizalmi nem írja alá a javaslatot. Ezzel az a cél, hogy az egyszemélyi vezetés érvényesüljön, a másik előnye pedig az, hogy van kihez fellebbezni ellenvélemény esetében. A termelési tanácsko-I ----------------------------------—---------------------------------J
