Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Titkári értekezletek jegyzőkönyvei, 1971 (HU BFL XXXV.19.a/6)
1971-12-18
2 ja személyesen többször elbeszélget velük. Akkor ez lehetséges volt, mert idő is volt rá. Amióta önállóak lettek a vállalata, a vezetők maguk felelősek mindenért, így kevesebb idő jut arra, hogy egyenként elbeszélgessenek a dolgozókkal. Ezt a körülményt úgy próbáltuk áthidalni, hogy szervezett formában minden héten tájékoztatjuk a vállalati eseményekről dolgozóinkat. A kollektív találkozásokat úgy szoktuk in tézni, hogy azon minden vezető jelen lehessen. A vállalat termékei 7o %-át exportálja, kereskedelmi kapcsolatot tart fenn szinte a világ minden tájával. Különféle ügyfelekkel, különféle időpontban kell tárgyalásokat folytatni. Rendszerint mindenki az Igazgatót keresi, mert a döntés joga magával hozza, hogy azzal beszéljenek, akinek a döntésétől függ a dolog. A döntési jogkör is a vállalatokhoz került át, mely alapvető nehézségekkel járt, ez menet közben alakult ki. Meg van tehát az az alap, amelyen keresztül a vállalatot irányítani lehet. Az idő rövidsége miatt merültek fel olyan problémák, hogy alapvetően, teljes részleteiben nem tudtunk egy-egy problémát megtárgyalni a társadalmi szervekkel, mely olyan látszatot keltett, hogy a gazdasági vezetés nem tárja fel teljes részleteiben a döntéseket a társadalmi szerveknek és nem veszi teljes mértékben figyelembe a dolgozók véleményét. Meg kell mondani, hogy közvetlenül nagyon nehéz a dolgozóktól érdemi javaslatot kapni olyan értelemben, ha pl. a vállalat éppen az 5 éves tervét készíti, mert sokszor magas képzettségű szakemberek is nehezen tudnak dönteni, mert állandóan változik a piac igénye. Mindettől függetlenül, véleményem szerint meg kell adni a lehetőségét, hogy a dolgozók minél több javaslattal éljenek. Mi igyekeztünk meg-
