Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Titkári értekezletek jegyzőkönyvei, 1968 (HU BFL XXXV.19.a/6)

1968-05-22

- 5

Lovász et, hozzászólásában utalt arra, hogy a kisebb helyi pártszervezetek szerepe, hatásköre az uj gazdaságirányítási rendszerben még nincs teljes egyértelműséggel meghatározva, s ennek következtében a gazdasági vezetéssel fennálló viszonyban sok kérdés a helyi erőviszonyoktól függ. Pártszervezet ük csucsvezetősége a társadalmi szervezetek vezetőségét rendszeresen beszámoltatja, s elvi kérdésekben, nevelési problémáiban irányt szab tevékenységüknek. Teljes az egyetértés abban, hogy a gazdasági vezetést érintő kérdésekben az elvi jelentőségű ügyekben szükséges a pártszervezet állásfoglalása, de a gyakorlatban nem azonos mérce szerint Ítélhetik meg, hol végződnek az elvi jelentőségű kérdések, és hol kezdődnek a gazdasági vezetés önálló megítélésére bízott operatív ügyek.

Fóris et. összefoglalójában kifejtette, hogy a pártszervezetek koordináló tevékenységének fő célja a párt és állami határozatok végrehajtásának biztosítása, a főbb gazdaságpolitikai célok helyi realizálása, az ezekből eredő konkrét cselekvési program főbb irányainak kialakítása és elfogadtatása. E munkában a pártszervezeteknek figyelembe kell venniök az összes fontosabb helyi körülményeket, beleértve az adott káderek sajátosságait. Az együttműködésben résztvevők fő feladatai természetszerűen azonosak, de mélyebb differenciálásnak kell megvalósulnia a munka felosztásában és módszereiben. A koordináló tevékenységen feelHl alapvető jelentőségű az együttműködők közötti nézetazonosság kialakítása, de a pártszervezet munkájának ki kell terjednie a végrehajtás ösztönzésére, szervezésére és ellenőrzésére is.

A közös feladatok végrehajtása során a munkában résztvevők bármelyikétől eredhetnek hasznos kezdeményezések, de ezek összehangolása, irányítása a pártszervezetek feladata. A pártszervezetek politikai értelemben irányitó szeredet játszanak, beszámoltatási jogokkal rendelkeznek, vitás kérdésekben nem fűződnek érdekeik egyik félhez sem,s általában a legmentesebbek a szubjektivizmustól. A jól megszervezett együttműködésen belül nem mosódhat el az egyes vezetők személyi felelőssége.

J