Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Titkári értekezletek jegyzőkönyvei, 1968 (HU BFL XXXV.19.a/6)
1968-02-14
A vállalat felettes szakszervezeti szervének véleménye az volt, hogy a tárca területén egyike a legjobb Kollektiv Szerződéseknek. Bejelentették azon szándékukat, hogy 1968 VII. hó 1-től szeretnének áttérni a 44 órás munkahétra, amelynek előfeltételeit már kidolgozták. Gazdaságosság 1967 évre tervezett nyereség 4529 eFt volt, ezzel szemben 6074 eFt nyereséget értek el. A visszatartható nyereség 728 eFt amely 18 napi nyereség kifizetését teszi lehetővé. 1967 évben 800 eFt állott rendelkezésükre, úgynevezett mozgó béralap, amit arra használtak fel, hogy a dolgozók részére egy-egy célfeladat vagy javítandó darab határidőre történő befejezése érdekében prémiumot tűztek ki. Az anyagi ösztönzőket a művezető rendelkezésére bocsájtották, az ő feladata volt azok széjjelosztásáról intézkedni. Az üzem látogatása során i^en helyes gyakorlatot tapasztaltunk, hogy a művezető által nevszerint javasolt prémium kimuatását a hirdető fali táblán kifüggesztik, hogy arról a dolgozók a kifizetést megelőzően meggyézödhesenek, esetleges véleményüket kifejtbesék. Egy igen határozott elképzelésnek tartjuk, mert a prémium szétosztás annyira differenciált, hogy van 400 Ft-os" és van 1500 Ft-os havi prémium is. 1968 évre e célra beterveztek 1200 eFt-ot, ami a jelenlegi 570-390 fő produktív fizikai létszám figyelembevételével 5100 Ft/fő/év prémiumot jelent. Ez az összeg azt jelenti, hogy havonta egy fizikai produktív dolgozó kb. 260-270 Ft prémiumot tud kapni. Ezen igen magas egy főre eső prémium összeg helyes differenciáltság mellett történő felhasználása komoly anyagi ösztönzést jelent a termelő munkában résztvevő fizikai dolgozók részére. Ennek ellenére a munkaerő helyzet itt sem jobb, mint máshol. A dolgozók elszivárgása elsősorban azokra a helyek* re történik, ahol már a 44 órás munkahetet bevezették. Főleg a fiatal 6-8 Ft-os órabérrel díjazott dolgozóknál nagy a vándorlás. Személyzetpolitikai munka A vezető garnitúra egy nagyrésze pár év múlva nyugdíjba megy és ezért elsőrendű feladatuk a káderfejlesztés. A vezető dolgozók legnagyobb része technikumi végzettséggel bir, kisebb része ennél alacsonyabb végzettségű. Összesen 2 fő mérnököt foglalkoztatnak. Véleményük és meggyőződésük az, hogy a vezető garnitúra nyugdíjazása után az utánpótlást biztosítani tudják. Még sokkal kedvezőbb a helyzet ennél a fizikai szakmunkás dolgozóknál, mivel az Izem látogatás során az értekezlet résztvevői is meggyőződhettek arról a nagyon kellemes benyomásról, amit az egyes üzemeknél tapasztaltunk. Igen nagy számban voltak fiatal dolgozók, pl. a villanyszerelő üzemrész dolgozói majdnem kivétel nélkül mind fiatalok. Ez egy igen örvendetes megállapítás, mert biztosítottnak látszik a szakmunkás utánpótlást
