Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Revíziós Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1966 (HU BFL XXXV.19.a/5)

1966

MSZMP. XIV.kerületi

Bizottsága

összefoglaló jelentés

az 1963-tól 1966-ig végzett ellenőrző munkáról

Tár,-<y; a KISZ szervezetek munkájának értékelése.

Az elmúlt évek alatt a KISZ munkában fejlődés tapasztalható, de ez még korántsem kielégítő ahhoz, hogy elmondhassuk, hogy a KISZ szervezetek általában jó munkát végeznek kerületünkben.

Gazdasági munka:

Tapasztalható, hogy a gazdasági munka az elmúlt évekhez képest javult, azonban kisebb hiányosságok is mutatkoznak. Ezekre a figyelmet minden esetben felhívtuk, de a hibák kijavítására nem minden esetben került sor.

Ennek okát abban látjuk, hogy csak a Pártbizottság Revíziós Bizottsága folytat ellenőrzést. Bár 1964-ben a küldöttértekezle ten meg lett választva a KISZ Revíziós Bizottsága is, melynek feladata a rendszeres ellenőrzés lenne, azonban ellenőrzést lényegében nem folytatott.

Ugyanakkor az üzemi pártszervezetek nagy többsége nem adja meg azt a támogatást és segítséget, ami feltétlenül szükséges volna a KISZ munka megjavításához.

Nagyon sok vállalatnál előfordult, hogy a KISZ sem kéri az üzemi pártszervezetek segítségét.

Bök esetben tapasztaltuk, hogy a párttitkárok nincsenek tisztában a KISZ műnk?, kérdéseivel. Pl. nem ismerik, hogy a KISZ tagság tagdíjfizetése hogyan áll, hány tagot vettek fel, milyen irányú politi.. ri tevékenységet folytat a KISZ?

Az ellenőrzés hiánya-P ... . VJ , 1 . 1 “I .<a

pénzgazdálkodásban is fordultak visszaélések, helytelen kiadások. Pénzüket nyeremény, vagy kamatozó betétkönyvben helyezték el. A pénztárnapló kezeié -e sem az előírásoknál: megfelelően van vezetve a legtöbb hemegmutatkoztk. Előser az előírásoknál: megfelelően van vezetve a legtöbb helyen. A kiadási és bevételi bizonylatok a legtöbb helyen hiá-Tagdijfizetés:

I^en^komoly problémát okoz a KISZ szervezeteknek a tagdíjfizetés kérdésé. Nagyon sok vállalatnál azért nem tudják a 100 %-os fizetést biztosítani, mert a munkahelyek széttagoltak, a fiatalok sok egymástól távoieső munkahelyen dolgoznak. 'Több esetben javasoltuk, hogy ■ távoieső munkahelyeken egy-egy fiatalt bízzanak meg a tagdíj beszedésével, aki felelős lenne a pontos tagdíjfizetésért.

J