Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1988 (HU BFL XXXV.19.a/4)

1988-07-14

kádermünka uj vonásait a gyakorlatban csak részbenalkalmazzuk

>>. Cl

Az utánpótlás bázisa az egyetemes, főiskolát végzettek, technikusok, a kvalifinát fiatal és középkorosztályu szakmunkások kertből képzehető. Akik eddig végzett szakmai munkájuk, politikai kiállásuk, a munkatársaik körében kifejtett tevékenységük alap ■ ján alkalmassá válhatnak vezetői beosztásra. A kiválasztást, azonban nehezíti, hogy a számításba vettek, illetve a vehetők kövében is nőtt, azok száma, akik különböző anyagi, családi, egzisztenciális okok miatt kiléptek a vállalattól.

Ca

•M

Az arra érdemes fiatalok, szakr mkások, hezebbcn vállalják a ség megszerzését.

/ z ■ z

LJ Ca-Ú. '—A J Ca 1 IjV Ca g-> W Lz *2> v C' XI

— -----, £ középkáderek egyre nea magasabb -©osztáshoz szükség s képsett- Szabadidejüket inkább a plusz jövedelem szergondjaik megoldására fordítják.

A vállalat vezetés aKollektív

Szerződés alapján és egyébintéz

kedéseivel anyagilagis

ösztönzi a magasabb iskolai végzettség átvállalás, tanulmányi szerződés, az iskola elvégzése után egyösszegű jutalom átadása, stb./

Káderpolitikai feladatunkból adódó képzés és továbbképzés megvalósulása is kívánnivalót hagy maga után. A párt - társadalmi és gazdasági vezetés nem találta meg azokat a hatékony eszközöket, módszereket, amelyekkel a szükséges képzés- továbbképzés megváló - sulását biztosította volna. A szűkös anyagi lehetőség is jelentősen behatárol. / 3.sz.,4.sz. melléklet/.

Bátort' lanság mutatkozik a követelményeket nem megfelelő színvonalon végze vezetők felelősségrevonása, cseréje terén is.

Bbben több esetben a valós, vágj7 vélt humánum, a bizalom további biztosítása, a vállalati, vagy az adott kisebb csoport várható negativ közvéleménye játszik meghatározó szerepet.

Nehézségünk és hiányosságunk ellenére a fejlődés féfeyorsu-