Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1988 (HU BFL XXXV.19.a/4)
1988-07-14
7 idejűleg a vezetőállomány következetes fiatalítására irányulnak. A funkcióban lévő vezetői kör a felső vezetéssel napi operatív kapcsolatban van. A feladatmeghatározások és visszacsatolások rendszere magába foglalja a személyre szóló folyamatos értékelést és minősítést is. Ez azonban nem helyettesíti az előírt minősítések és értékelések meghatározott időnként történő előkészítését, melyek folyamatosan készülnek. A vezetői állományra vonatkozóan a követelmények és elvárások általában szigorúbbak mint az egyéb dolgozók vonatkozásában. Ezzel azonban összhangban áll az anyagi elismerés is, melyet az 5. sz. táblázat tükröz. Erkölcsi elismerés tekintetében vezetőink nem túlzottan elkényeztetettek . A teljesítmények nyilvános elismerését a kitüntetések száma tükrözi (5. sz. táblázat) és a rendkívüli teljesítmények honorálására a vállalat VEGYÉPSZER Díjat alapított, melyeket évente ítél oda a legkiválóbb személynek vagy kollektívának. A vállalat regionálisan rendkívül tagolt, még a központi irányító apparátusok is a város különböző pontjain vannak. A kapcsolattartást ez rendkívüli módon nehezíti, azonban a vezetői kör részben a munkakapcsolatokban részben az un. vezetői klub keretében személyesen is találkozik. Hagyományunk, hogy minden év első munkanapján a vállalat szélesebb vezető gárdája tánacskozás keretében értékeli a lezárt évet és megvitatja a következő év teendőit. Összefoglalva: a vállalat párt bizottsága a vezetés színvonalát, minősítve megállapítja a következőket:- a vezetés szakmai és politikai színvonala megfelelő- a vállalat vezetőállományának összetétele mind szakmai Lag mind politikai alkalmasság szempontjából egyenletesen fejlődik- a párt káderpolitikai irányelvei a vállalatnál maradéktalanul érvényesülnek- a vállalat gazdasági eredményei ki.emelkedőek, a politikai hangulat jó, a vállalatnak van reális perspektívája.
