Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1988 (HU BFL XXXV.19.a/4)
1988-07-14
5 Vezetőink kiválasztásában a hármas követelmény szempontjai dominálnak. A funkcióban lévő vezetők összetétele számottevően javult az iskolai végzettség és politikai iskolázottság tekintetében (lásd 4 . s z . tábla). A gyakorlat bizonyította, hogy a felkészült vezetőállomány képes a szakmai feladatok ellátására és a párt politikájának érvényesítésére. Ezt tükrözi a vállalat kedvező politikai hangulata, melynek bázisán a termelési feladatokra történő mozgósítás eredményes és látható sikerekhez vezetett. Káderkiválasztásunknál a vezetői alkalmasság előzetes megítélése a legnehezebb, mivel ez csak a gyakorlat által igazolható. Bizonyos garanciát jelent a lépcsőzetes előléptetés módszere, így a magasai)!) funkció elérésének idejére a kinevezésre kerülő vezető már kellő vezetői gyakorlatot szerzett. További garanciát jelent.az a gyakorlatunk, hogy első vezetői kinevezéseink általában egy évre szólnak, melyek alkalmasság esetén hosszabbításra kerülnek. Vállalatunk stratégiai terve összhangban készül az ország gazdaságfejlesztési és szerkezetátalakítási programjával. A stratégiai terv tartalmazza a vállalat humán stratégiáját, különös tekintettel a vezetőutánpótlásra, a kiválasztás módszereire. A vállalat jövőtervezésével összhangban a vezetőutánpótlás ügyében már kialakultak és működnek azok a módszerek, melyek a szellemi erőforrásokkal való tervszerű gazdálkodást tükrözik. A vállalatnál 727 fő felsőfokú végzettségű szakember dolgozik, akik közül 249 fő tölt be vezető funkciót. Körültekintő kiválasztás alapján 1987. évben 42 fő részére menedzserkép zésben való részvétel lehetőségét biztosítottuk. Jelenleg ez a létszám képezi káderutánpótlásunk törzsét. lovábbi 16 fő kiválasztása is megtörtént az ősszel induló menedzser képzésen való részvételre. A kiválasztások minden esetben a gazdasági és társadalmi szervek egyeztetett javaslata alapján történnek. A vállalat célja, hogy saját nevelésű káderutánpót1 ássa 1 rendelkezzen, ennek megfelelően szorgalmazza az alkalmas fiatalok továbbképzését. J
