Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1987 (HU BFL XXXV.19.a/4)
1987-04-23
7. gálja a pártszervezet és a gazdasági vezetés azon intézkedései is, melynek alapján bővitik a kárfelvételi és kárrendezési munka decentralizálását. A külső, elsősorban az autójavióknál megvalósult az a lehetőség, hogy a lakosság a lakásához, vagy munkahelyéhez legközelebb eső kárfelvételi és javitó helyre szállíthatja gépkocsiját javításra. A kihelyezett kárfelvételi helyeken kisebb a zsúfoltság. Kedvező fogadtatást talált a lakosság körében az az intézkedés, melynek alapján elsősorban a délutáni órákban házhoz mennek a dolgozók a sérült gépkocsik kárfelvételét lebonyolítani. 1985-ben bevezetésre keült a rugalmas munkaidő, ami a hatékonyabb munka végzés feltételeit biztosítja. Itt ma még a dolgozók érdeke érvényesül csak. A minisztertanácsi döntés értelmében 1986. julius 1-től megalakult a Hungária Biztositó. Ide került a gépjármű igazgatóság személyi állományával és tárgyi eszközeivel együtt komplex egységként. A pártvezetőség az átszervezés előtti hetekben kibővített taggyűlésen foglalkozott az átszervezéssel és az ebből adódó helyi feladatokkal. A taggyűlés állásfoglalása, úgy kell megszervezni az igazgatóságon belül hogy azt a lakosság ne érezze. A párttagság tájékoztatást kapott a monopolhelyzet megszünésése utáni feladatokról és a versenyhelyzetből adódó célkitűzésekről. Igaz ekkor még igazi versenyhelyzet nem alakulhatot ki. 1986. második felében az Állami Biztósitó is megkezdete gépjárű biztosítások kötését és kárrendezését. 1-2 éven belül komoly konkurenciát fog jelenteni az ÁB tevékenysége. 1985-ben és 1986-ban létszámozgás volt tapasztalható az igazgatóságon. Ez miatt a pártmunka egyik fontos kérdésévé vált az uj dolgozók minél gyorsabb betanítása. Ez a munka folyamatos. A dolgozók megtartása érdekében az átlagbéreket és átlagjövedelmeket folyamatosan növelték (15 %). Ez az intézkedés stabilizálta a létszámot. A pártvezetőség ennek ellenére a bérezés helyzetével nem elégedett, mert a differenciálást nem sikerült megvalósítani. Ezt a dolgozók akkor támogatják ha őket érinti. A vezetésnek pedig fel kell vállalnia a differenciálásból adódó konfliktus helyzeteket. A pártvezetés jelezte a gazdasági vezetésnek, hogy a dolgozók nem minden esetben ott vannak foglalkoztatva, ahol erre a legnagyobb szükség van. ? J
