Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1984 (HU BFL XXXV.19.a/4)
1984-04-19
> 6 A felvétel után az alapszervezet vezetősége és a pártcsoport megvizsgálja az új párttag jelenlegi társadalmi munkáját és sok esetben ezt a munkát megerősítve pártmegbizatássá teszi, esetleg kibővítve vagy más területre irányítva látja el az új párttagot pártmunkával. Ezeknek teljesítését a pártcsoport és az ajánlók kisérik figyelemmel. Az alapszervezetek a tagfelvételi munka értékelése és elemzése során megállapították, hogy egyre nehezebb a pártépitési munkát végezni. Ezért munkánkat e helyzetben is állandóan megújítva folytatni kell. Figyelmünket elsősorban a fiatalok politikai nevelő munkájára kell fordítani. Szükséges javitani az emberi kapcsolatokat és erősíteni a kommunista példamutatást. A gazdaságban meglévő külső és belső tényezők hatására egyre csökken a munkáslétszám és a vállalatnál meglévő gondok és nehézségek sokszor feszült légkört teremtenek. Az anyagellátás nehézségei, a munka ütemtelensége egyenlőtlen keresetet eredményeznek. Egyik hónapban jobban van munka, akkor több a kereset, ha kevesebb és rosszabbul fizető a termék normája akkor kevesebb. Igaz ugyan, hogy éves átlagban az iparágon belül jónak kell mondani a megvalósult bérfejlesztést, de egyes időszakokban és konkrétan egy-egy területen mégis feszült légkör alakul ki, ami igen megnehezíti az alapszervezetek párttaggá nevelő munkáját. A dolgozók sokszor nyilatkoznak úgy, hogy hadd legyek csak én párton kivüli kommunista. Akkor nem kell szemináriumra és taggyűlésre járnom és hát igy nem kell az időt behoznom, nem nekem kell példát mutatnom, zsebemben marad a tagdíj összege, ez sem mindegy hiszen mindig emelkedik valami és hát majd én kívülről támogatlak benneteket stb. A jelenlegi gazdasági helyzet meghatározója a pártépitési munkánknak is. Abban a szerencsés helyzetben van vállalatunk, hogy az elmúlt években, és jelenleg is megfelelő rendelésállománnyal rendelkeztünk. így biztosítva van az alapvető feltétel terveink végrehajtásához. De terveinket veszélyezteti az állandóan csökkenő munkáslétszám, ehhez még belső szervezetlenség is hozzájárul, és következménye hogy ma már a munkaidő folyamatossá válik. Az elmúlt év II, félévében, jelenleg is a túlórák többszörösét kellett felhasználni a korábbi évekhez képest. Ez pedig döntően a teljesítményi J
