Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1983 (HU BFL XXXV.19.a/4)
1983-07-14
- igyekeztünk az egyes szervezetei: jó módszereit közreadni, instrukr tcri hálózatunkon keresztül személyes segítségnyújtásunkat is erősítettük, váltakozó hatékonysággal;- a "fehér foltok" felszámolása, a kerületben újonnan települő alapszervezetek alakítása lassan megy. Ennek oka egyrészt, hogy e területeken általában igen alacsony a fiatalok száma, másrészt, hogy nincs folyamatos információnk az új egységekről. Itt említjük meg, hogy két alkalommal foglalkoztunk a szövetkezeti KISZ-bizottság létrehozásának lehetőségével, ezt továbbra is napirenden tartjuk.- érdekvédelem, érdekképviselet terén mind az elméleti felkészítő, mind gyakorlati segítő munkánkat erősítettük. Ennek során néhányszor kisebb összeütközésbe is kerültünk az illetékesekkel - pl. BFK, SUGÁR -, de "látványos" eredményt nem értünk el. Helyi és kerületi szinten egyaránt bizonyos fokú gondot jelent e téren, hogy r.em mindenki vállalja a hibák, prcplémák feltárását, félve az esetleges következményektől. A KISZ Budapesti Bizottsága beszámoltatásunkkor az alábbi megállapítást tett: "A kerületben... egy kezdeményezőbb, tudatosabb KlSZ-építő tevékenység indult el. Feltétlenül tovább kell következetesen folytatni, nem szabad kampányszerűen kezelni." Úgy érezzük, a megálla pitásnak az elmúlt évben megfeleltünk. Ennek ellenére az elért eredmények megszilárdítására, illetve a mozgalom hatásának további nevelésére kell törekednünk e rétegben. Munkánk során messzemenőer figyelembe kell vennünk, hogy a munkásfiatalok általában nehezebben aktivizálhatók, s körükben is megfigyelhető a tagság "elöregedése". Az eredményes munkához elengedhetetlen vezetőink, tagságunk tudatos tevékenysége, melynek, során konkrét feladatokkal kell megbízni az MSZMP-tag KISZ-tagokat is. III. További feladataink a tagfelvétel, a szervezettség növelése területén - Rendszeresen figyelemmel kísérjük a létszám alakulását szervezeteinknél. Erre felhasználjuk a reszortértekezleteket is, ahol egyben a módszerek, tapasztalatok átadását ezzel együtt a tudatosságot is
