Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1983 (HU BFL XXXV.19.a/4)
1983-05-19
7. összefoglaló: Sere elvtárs;- Köszönöm a testület aktivitását*- A testület a jelentést kiegészítette, amit á BEAG további munkája során hasznosítani tud*- Olyan észrevétel nem hangzott el, amit vissza kéne utasítani, amivel vitatkozni kéne*- Bármennyire sokszínű volt is a vita, az egyértelmű, hogy a kritikai felvetések segítő szándékuak voltak* A PVB inkább a gondokról szólt, mint az eredményekről, ami a belső "vakság ellen" is'jó, azoknak, akik a testület előtt beszámolnak a végzett munkájukról.- A kádermunkának vannak alaptételei, de sajátosságai is amit a BEAG-nak a gyakorlatban kell érvényesítenie*- A vállalatnak ki kell dolgoznia egy hosszutávu progra.mot, mely perspektívát ad valamennyi dolgozója számára* Igaz, hogy van rövid- és középtávú terve - kérdés ezt menynyire ismerik a dolgozók - de ez mellett szükség van a hosézutávu elképzelés koncepció kialakítására is.- Akádermunkéban a konzervatizmus és a türelem lehetséges, de csak meghatározott ideig* Balogh elvtárs szerint az "élet őket fogja igazolni" - véleményem szerint a feladatok elébe kell menni, A kádermunkában a szükséges lépéseket meg kell tenni, a megérett döntéseket meg kell hozni* Lehet, hogy egy-egy vezetővel szemben humánusak vagyunk, de ez esetenként a dolgozókkal szemben már káros is lehet,- Én nem vagyok olyan régen a kerületben,mint Földi elvtárs a BEAG-baa, de már most tudok mondani néhány alkalmatlan vezetőt * Az nem lehet megengedni, hogy egy üzemi pártbizottság titkárának ilyen kérdésekben ne legyen megalapozott ismerete>- Az viszont jó dolog, hogy Balogh elvtárs már mos tud káb. 10 vezetőt, aki alkalmatlan a vele szemben támasztott feladatok ellátására*- Helyes, hogy a PVB felhívja a figyelmet arra: a vállalatnál szervezeti változtatásra van szükség* Ennek során csökkenteni kell a vezetők számát* Lehet, hogy a vezetők túl Jól megvannak egymás között, elképzelhető, hogy egyik, másik beosztottként többre lenne képes.- Lehet, hogy a testület szubjektív a BEAG-gal szemben. Az olimpia uj lehetőségeket adott a vállalatnak, tulajdonképpen még ma is ebből él, a rendelésállomány fedezi a termelési kapacitást.- Ma már a vezetés együtt van, ez jó. Ez az egység korábban nem volt jellemző a BEAG-ra. A felső vezetés egysége a többi vezetői szintre le sugározzon ki, ami jó alapot ad a további eredményes munkához.- A PVB úgy ítéli meg, hogy javítani kell a kádermunka nyíltságát, demokratizmusát. Azt nem lehet megengedni.
