Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1983 (HU BFL XXXV.19.a/4)

1983-05-19

1. napirendi pont

Szóbeli kiegészítés:

Földi' elvtSrs:- Köszönjük,

hogy a kongresszus óta végzett munkánkról számot adhatunk. Ez a Központi Bizottság határozatához is segítséget adott, igy e feldolgozás is könnyebb lesz.- l.'sz.

táblázat bérszínvonal 1982-es évi száma téves> helyes: 47.745.- 2.

számú táblázat: Budapesten dolgozók összlétszáma: 1040 fő.- A

BEAG PVB és PB munkájában előrelépés történt; a minősítetteket írásban írásban értesítjük;az állásfoglalásról;

a minősítések írásban kerülnek előterjesztésre; megnőtt az aktivitás;

széles körből merítjük a véleményeket.- A

káderpolitikai munka leszűkül az állami- személyzeti munkára. Ezért szükséges a párton belüli kádermunkát erősíteni.- A

hármas követelmény számonkérésénél a hangsúlyt a politikai alkalmasságra és a vezetői rátermettségre tesszük. Itt még uj formák bevezetésével még nem foglalkoztunk. Ez a jövő feladataink egyik fontos tényezője lesz.- Gondként

jelentkezett e munkában, hogy az igazgató elvtárs 1982. szeptembere óta dolgozik a vállalatnál és a személyzeti főosztályvezetője most lépett ki a gyártól. így a személyzeti apparátus létszáma hiányos.- Másik

nagy gondunk, hogy a párttagok körében is nagyon nagy a fluktuáció /a párttagok közül, akik uj felvételisek 2/3/. Itt meg kell vizsgálni az ajánlók felelősségét. A magasabb kereseti lehetőségek más nem okok /1-2 ezer Ft/, hanem okozatok a kilépéseknél. Probléma még a nem megfelelő munkahelyi légkör. Minden párttag kilépővel elbeszélgetve ezeket a gondokat vetik fel. Itt probléma, hogy a gazdasági vezetőknek ezt nem mondják el.

Kérdésekre Földi elvtárs válaszol:- A

vezetők közül ló 'FŐT öt éven belül lett kinevezve.- Sajnos

nem tudom megmondani, hogy a 93 vezető közül hány alkalmatlan a vezetésre, ennek megítélésére a másfél év nemelég.- A

középvezetők közül többen lettek 26 évesen kinevezve, mos körülbelül már 40 évesek. Itt merül fel az a kérdés, hogy ők nyugdíjig középvezetők maradnak? Ebben a kérdésben tapasztaljuk a legnagyobb kényelmességet. Sajnos nincs olyan gyakorlat, hogy a nem megfelelő vezetőt leváltják. Nem is kérik - saját maguk - hogy visszamennek a munkapadhoz, mert a feladatokat nem tudják ellátni. Ugyanakkor a közvélemény sem fogatja el az önként való lemondást, mert boljtott emberként bélyegzik meg. Ez pedig odavezet, hogy humánus érvekre hivatkozva beosztásukban hagyjuk meg a vezetőket.- Budapesti

viszonlatban évente 40 - 45 fő lép ki a vállalattól. Ez vonatkozik a műszaki értelmiségi körben dolgozó arányra is. A kilépettek legnagyobb része fiatal.- A

vezetők körében nincs fluktuáció.- A

politikai munkában nem érződik a vezetők magas politikai felkészültsége.