Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1983 (HU BFL XXXV.19.a/4)
1983-01-13
A Fővárosi Sütőipari Vállalat dolgozói közül 3o fiatal, igy a vállalat valamennyi területén tevékenyen jelen vannak. A gazdaságpolitikai tevékenységünkben az ifjúságra is támaszkodtunk, főként a KISZ-szervezeten, a munkaverseny, illetve a brigádmozgalomba bevont fiatalokon keresztül. /: A munkaversenyben lo7o., a brigádtagként pedig 558 fiatal vesz részt :/. A vállalat ifjúsága elfogadja, hogy céljai és érdekei azonosak a vállalati célokkal és érdekekkel. Ugyanakkor sajátos érdekei és szükségletei is vannak. A vállalat társadalmi és gazdasági vezetői tudatában vannak felelősségüknek és segitik a fiatalabb nemzedék felnőtté válásával és beilleszkedésével összefüggő problémák megoldását. Szervezeti élet. Szervezeti életünket a rendszeresség, a folyamatosság mellett a tartalmi munka javítására való törekvés jellemzi. Ezt biztosítja az éves munkaprogram és a féléves munkaterv. Az elmúlt, években gondunk és problémánk volt a nyugdíjas párttagság növekvő aránya. Ezen emberségesen, a lakóterületi kőr^ zetbe való fokozatos átirányítással segítettünk. /: 1980-ban 68 nyugdíjas párttagunk volt; jelenleg gyakorlatilag nincs./Ma már a nyugdíjkorhatár közelébe kerülő elvtársakat felkészítjük, hogy a pártmunkájukat lakóterületen folytassák. Jayult a taggyűlés megjelenési aránya /: általában nem kell határozatképtelenség miatt halasztani :/ és a tagdíjfizetési morál 98 % feletti. A beszámolási időszakban két gyáregység összevonását az alapszervezetek összevonása követte. A fluktuáció a párttagok és választott tisztségviselők körében is éx*ezteti hatását /: 198o-82-ben érkezett 85 párttag; távozott 188 párttag :/. A pb tagjai közül hót főt felmentettünk vállalattól való kilépés miatt. Ebből csak egy fő a nyugdíjba vonult, öt fő kooptálása megtörtént /: egy fő 3o óv alatti :/ kőt fő pótlása folyamatbán van. Pártalapszervezeti vezetőségeinkben szintén egy-két fő újraválasztása vált szükségessé. A testületekbe a káderutánpótlás többségében a 3o-4o év közötti korosztályból történik, a fiatal párttagok általában továbbra is a KISZ-ben dolgoznak.
