Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1982 (HU BFL XXXV.19.a/4)
1982-02-11
4. A szervezeti élet egészséges, a munka tervszerű, rugalmas, ez így igaz, de a hatásfokon van még jócskán mit j avitani.- Nem minden pártszervezetnek van minden kérdésben kiforrott álláspontja.- Megfelelő mélységben kiékeli fejteni mi az oka annak, hogy a nők és a 30 év alatti fiatalok körében a pártépitési munka gyenge. Az iga±, hogy ez nemcsak kerületi prob-w léma.- Káder kérdőnél nem a szubjektív tényezők szerepe növekszik, hanem az emberi. A stresszhatásoknak élettani problémáivannak, mint pl: betegség.- A pártalapszervezetek nem végzik el a gazdasági feladatokat a gazdasági vezetők helyett, hanem a végrehajtást segítik, ellenőrzik. '- A kerület fejlesztésében részt vett a XIV. kerületi Építőipari Szövetkezet is. Meg kellene említeni a jelentésben.' ( ’ 2. old. 3. bekezdése; foglalkozik a szervezeti élettel, ez Így igaz, de a kerület egészére nem általánosítható. A párttag jelöltekkel nemcsak addig kell foglalkozni, amig felveszük őket, hanem továbbra is figyelmünk kell munkájukat, magatartásukat, gondjaikat, problémáikat, mivel ezzel elérhető lenne, hogy a párt vonzóbbá váljék,- A várospolitikai feladatokat konkrétabban meg kell fogalmgzni: mit kell mét tenni annak érdekében, hogy a végrehajtást társadalmasitani lehessen. II. fejezethez:- 1. bekezdés /4.oldal/ Nagyon jó lehne ha általánosítható lenne: zugjló kommunistái lebontották és meghatározták saját tennivalóikat, de itt még nem tartunk. Igaz, hogy a beruházások nagysága a tervezettnek megfelelően csökkent. Ezzel a részterületek rekonsrukciója viszont a hatékony működtetést nehezíti.- A műszaki értelmiség anyagi, erkölcsi megbecsülésének lemaradását nagyon nehéz behozni.- A gazdasági vezetőket nem lépeztük úgy ki, hogy alaok a mai követelmények között is megállják a helyüket.. Ezért bátortalanok a kockázatvállalásban. A bázis szemlélet ezt még nehezíti is.- A pártalapszervezetek feladatmeghatározásában, lebontásában túlsók még mindig a centralizmus. Nagyon fontos- amire a pártalapszervezetek figyelmét fel kell hivni - a párton belüli demokrácia növelése .- A munkaverseny-jnozgalommal kapcsolatban a mai helyzetben nagyon nehéz meghatároani egy évre előre a feladatokat .- Bátrabban kell lecserélni azokat a vezetőket, akik az uj követelményeknek - valamilyen okból - nem tudnak megfelelni. A cseréknél azonban nagy gondot kell fordítani, hogy a csere emberséges legyen.- Kevés szó esik pl: a gyártmányelőkészités, termékváltás, nagy tel|esitményü gépek kihasználásáról, a termelés szervezéséről.
