Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1981 (HU BFL XXXV.19.a/4)
1981-02-12
3 A felmérés tapasztalatai alapján is kitűnt, hogy itt is csökkent a felhasználható élőmunka mennyisége. Ez a dolgozói létszám csökkenése és a munkaidő alap rövidülése miatt. Ebből is következik, hogy a vállalatoknál meglevő munkaerő értelmes elosztásának, alkalmazásának a tervezése, súlyponti kérdés és jelen időszakban szükséges, hogy előtérbe kerüljön. Ezt indololja az is, hogy az úgynevezett keret jellegű vállalati VI, ötéves tervek összeállításánál ez fixpont lehet. És ezekhez a reális célkitűzésekhez kapcsolódva a pártszervezetek és társadalmi szervezetek mozgósító, megelőző, agitációs tevékenysége is hatékonyé válhat. Kérdésekre Gumbinqer elvtárs válaszol: A leírt adotk osszvállalatra vonátkozik,- Az egy főre jutó brtuttó termelés csökkenés az árváltozás következménye,- A munkaerő hatékonyságának mérésénél a termelékenységet, az 1 főre jutó brtuttó értéket és a hozzáadott értéket‘vettük figyelembe,- Újabb határozat hoztalra azért nincs szpkésg, mert a vállalati pártbizottságok megfogalmazták saját feladataikat. Ezért úgy gondoltuk, hogy ez a lényeges.- A munkafegyelemmel kapcsolatban: a munkával való ellátás összefüggésében vizsgáltuk,- A nem fizikai és fizikai dolgozók bérének alakulásával kapcsolatban: a vállalatok arra törekednek, hogy a műszaki alkalmazottakat megtartsák, ezért bárüket jobban emelték, mint a fizikai.dolgozókét. Fontosnak tartják megtartásukat az uj gépek és berendezések kiszolgálása miatt,- Meg kell vizsgálni a vállalatoknák, hogy 100 fizikai dolgozó munkával történő elllátáshoz mennyi impooduktiv kiszolgáló szükséges, és ennek megfelelően kell a nem fizikai dolgozók és fizikai dolgozók arányát javitani. A vitában hozzászóltak és javaslatokat tettek: kettler ^ál, Szabó Béla, Seregély Lajosné, Kiss Dános, Serfőző Dózsef, Csipes Ferenc elvtársak,- Munkaerő hatékonyságának növelésénél még sok tarttalékkal rendelkeznek a vállalatok, mint pl: a munkával való folyamatos ellátás,- Betegségmiatti távolmaradás csökkentése szükséges.- A fizikai és nem fizikai dolgozók arányának javítása érdekében nagyobb figyelmet kell fordítani a technikai színvonal által megkövetelt arányok betartására.
