Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1980 (HU BFL XXXV.19.a/4)
1980-03-13
3. Kérjük fel a nagyüzor.iek, vállalatok, intézmények vezetőit, az ott dolgozó kommunistákat, hogy a kódérpolitikai elvek alapján nyújtsanak. segitsónet a kíderkiválasztáshoz, a tanácstagi munkát vállalók jelöléséhez, A testület megújításához, a szociális összetétel Javításához szükséges a harminc óv alatti fiatalok, nők, a munkások képviseletét növelni. Törokedni kell arra is, hogy kipróbált barátaink, szövetségeseink, a párt politikáját követő harcostársaink száma, aránya a testületben emelkedjen. A várható és számított cserélődés / kb. 40 /, a fonti célkitűzés megvalósítását megköveteli . d./ c./ A megváltozott’ követelmények, a növekvő igények figyelembevételével újra lehet /kell/ jelölni azokat a képviselőket, tanácstagokat, akik, bizonyították o1kö t e1o z o 11 s óg ü k e t, alkalmasságukat. Akik képesek társadalmi méretű cselekvés szervezésére, a kerüloti szintű érdek elsődlegességének elfogadására, elfogadtatáséra. A fővárosi tanácstagok kiválasztásakor a szociális összetétel javítását / fiatalok, nők, munkások, stb./ a Budapesti határozatának / 1900, XI. 6./ szellőmében koll biztosítani. f./ politika szükségletűinek megfelolőou,ahol olvileg indokolt, mind a képvisolő, mind* a tanácstagok jelölésénél támogatni koll a kettős jelölést, azonos szociális kategóriához tartozók, s nemcsak, riunkésjelöltek között, illetve esetében. 2*/ Népi ülnökök, népi ellenőrzési bizottságok tisztségviselőinek. és tagjának jelölési alapelvei: a. / Népi ülnöknek - büntetlen előéletű, feddhetetlen, választójogosult 24. életévét betöltött magyar állampolgár jelölhető, akik a káderpolitikái határozatnak mogföleinek.. b. / A népi ellenőrzési bizottság összetétele jobban fűjozzo ki a kerület sajátosságait, kó‘őrcsere soigtso elő a szakmai, politikai szinvom..1. emelését. á\ bízót tok ;’.nn kap j ari".l: nagyok’. Helyet munkások, fiatalok, ir’k.
