Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1978 (HU BFL XXXV.19.a/4)
1978-08-03
4 A tényen persze ez sem fog változtatni, hogy a fiatalok aránya a párttagságon belül nagyon alacsony; pedig van bőven merítési lehetőségük a pártszervezeteknek. 1977-ben 76 pártszervezet volt, ahol nem vettek fel párttagok. Ennek kb.felét iskolai pártszervezetek teszik ki, majd körzetek, kislétszámu pártszervezetek, de idetartozott néhány olyan pártszervezet is, akiktől joggal vártuk volna a felvételeket: Fütőber, Filmtechnika, ELGEP 6.sz, gyáregysége, Kalapgyár, stb. A Pártépitési Munkabizottság most újból napirendre^tüzi majd ennek a területnek a vizsgálatát - mélyebben és kitérve az okok feltárására is. o, Észrevételek, javaslatok Devecsei elvtárs: A pártba való belépések okai, indítékai, ezek időbenisége többször változtak már - ha csak a 30 évet vesszük alapul is. Ezek közül voltak, ill. vannak országos és helyi jellegű okok is. Azt hogy a munkaerő helyzet mai állását kiemeljük, mint akadályozó tényezőt nem elég ok, nem elfogadható magyarázat. Az ipari munkásság - globálisan - nem öregszik. Nálunk pl. 12 %-kal növekedett is a fizikai ..száma és mégsincs felvétel. A párttagokért való kiállással kapcsolatosan: van ebben azért valami lényeges - még ha nem is általánosítható. Itt inkább az igazságért való kiálláson legyen a hangsúly, az legyen a cél. A párttaggá nevelő tevékenység egyik fő tevékenység kell, hogy legyen a pártszervzetekben. Az okok közé erősen beletartozik, hogy Inennyire érvényesül- ott az adott helyen - a párt vezető szerepe, s ez az üzemben, a munkahelyen dől el, ott kell,hogy érezzék. Az alapszervezeti titkárok - fizikai területen - többször a nem fizikaiak közül kerülnek ki és ez magával hozhatja, hogy más a hozzáállása . Az is előfordul, hogy a párttitkároknak csak úgy ‘'kreálnak" állásokat. A nem fizikai titkárnak más az ismeretségi köre, főleg az alkalmazottak rétegében. Azokat jobban tudja szervezni is, mivel az alkalmazottnak elég csak mondani, a fizikaiakat meg is kell győzni pl. társadalmi munkavégzések esetén.
