Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1977 (HU BFL XXXV.19.a/4)

1977-01-20

J- Minden alkalmat, rendezvényt, lehetőséget fel kell használni, a

ruházások érdekében kifejtendő gazdaságpolitikai agitácíóra,.

Tehát a Párt VBO beruházást :egitő tevékenységének központjában elsősorban a műszaki gazdasági megoldások mellett az emberi o Idáira-. a személyi feltételek biztosítására forditja a fő figyelmet^ Tisztában vagyunk azzal, hogy a termelőerő két részből áll, a Termelő Eszközökből + Emberből.

Véleményünk szerint is az emberi feltételek biztosítása, különösen a gépi kapacitások időelőtti belépése miatt még nehezebb feladat,

A munkaerők felvétele, megszerzése es megtartása igen nagy feladatos ró kollektívánkra, Különösen Mátészalkán láttuk a korábbi időkben kri tikusnak a feltételeket, A Szabolcsraegyei Pártbizottság és Tanács vezetőivel, továbbá a Mátészalkai Városi Pártbizottság és Városi Tanács vezetőivel folytatott tárgyalások eredményeként, különösen a megtett in tázkedések hatására ma optimistábban látjuk a helyzetet,. Azóta hatékony intézkedések történtek a közlekedés javítására, különösen azokon a vj nalakon, amelyek a gyár vonzási körzetébe tartoznak. Jelenleg már 500--a n dolgoznak, tanulnak Mátészalkán három helyiségbenE amelyből egyet a Tanács bocsájtott rendelkezésünkre. Ezek az ideiglenes megoldások több millió forint veszteséget jelentenek a vállalatnak. Jövő év első negyedében Mátészalkán a létszám 700 főre növekszik, Debrecenben jelenleg 330 fő I-II eves iparitanulót oktatunk, Mátészalkán 200 főt. Annak érdekében, hogy a munkaerő ne egyszerre menjen szülési szabadságra, különösen Mátészalkán, ahol erre lehetőségünk is van, idősebb lányokat, asszonyokat is felveszünk és betanított szakmunkássá képezzük.ki Őket, Jelenleg Mátészalkán az iparitanylókon kivül 150 főt oktatunk, A Kollektív Szerződésünkben 1976, VII. 1-től biztosítottuk az uno lépcsős norma bevezetését, különös tekintettel a nagy számú uj dolgozók betanítására és belépésére, Ennek eredményeként a dolgozó felszabadulása utáp, vagy betanulása után már 50 %-os teljesitményé rt 100 %-os bért kap, A követelményt hónapról, hónapra növeljük és 6 hónap után Jtóban történő begyakorlással csak a 100 %-os teljesitmény után kaphatja meg a 100 %-os bért. Ezzel az intézkedéssel csökkentjük az iparitanulóknál a lemorzsolódást, a munkásoknál a fluktuációt.

ü |